Videnskab
 science >> Videnskab >  >> Andet

College store valg kan forudsige kønske lønforskelle

Undersøgelse af data fra U.S. Census Bureau, UChicago-økonomer fandt ud af, at kønskløften i hovedvalg kan forudsige kønske lønforskelle – selv når man tager højde for valg af erhverv. Kredit:Shutterstock.com

For første gang nogensinde, universitetsuddannede kvinder ser ud til at være på vej til at overstige universitetsuddannede mænd i arbejdsstyrken, en milepæl i hvad der har været en årtier lang trend. Imidlertid, disse kvinder følger stadig deres mandlige jævnaldrende i kompensation.

En potentiel forklaring:Mange kvinder specialiserer sig i lavere lønområder, såsom grunduddannelse, både i gymnasiet og på arbejdsmarkedet.

Ifølge forskning fra University of Chicago økonomer, dette er begyndt at ændre sig:Sammenlignet med deres forgængere, de seneste generationer af college-kvinder sorterer oftere ind i traditionelt mandsdominerede hovedfag.

Udgivet af Becker Friedman Institute, det nye arbejdspapir fandt også, at denne kønsforskelle i hovedvalg i høj grad forudsiger kønsbestemte lønforskelle – selv når der tages højde for valg af erhverv.

Artiklen var medforfatter af prof. Dan Black fra Harris School of Public Policy og prof. Erik Hurst fra Booth School of Business. Hovedforfatteren var Carolyn Sloane, MBA, Ph.d., en UChicago alun, som nu er assisterende professor i økonomi ved University of California, Riverside.

"Hvorfor har vi set kvinder flytte ind på områder så forskellige som apotek, regnskab, biologi – faktisk bliver flertallet af kandidater til disse studieretninger, "Sort sagde, "og ikke set dem gøre så store fremskridt i andre discipliner, såsom teknik, datalogi og økonomi?"

Det er svært, Sort tilføjede, at empirisk adskille kvinder, der ikke er interesserede i ingeniørfaget, fra dem, der besluttede ikke at forfølge ingeniørarbejde for at undgå at møde sexisme i et mandsdomineret felt.

Forfatterne undersøgte nyligt frigivne data fra U.S. Census Bureau's American Community Survey (ACS), herunder svar fra millioner af universitetsuddannede mennesker om deres valg af hovedfag og deres karriereresultater.

Blandt deres resultater:For babyboomere født mellem 1950 og 1954, kun én kvinde tog hovedfag i ingeniørfag for hver 20 mænd. For millennials født 40 år senere, forholdet ændrede sig til én kvinde for hver femte mænd. Denne tendens er også registreret i de fysiske og biovidenskabelige videnskaber. Blandt hovedfag i biologi, kvinder er flere end mænd.

"Den viden, vi udvikler og bruger i vores erhverv, er bygget på alle de specialiserede læringsinvesteringer, vi har foretaget hele vores liv, sagde Hurst, Frank P. og Marianne R. Diassi Distinguished Service Professor ved Chicago Booth. "Af den grund, folk, der arbejder som biokemiske ingeniører, har naturvidenskabelige og ikke humanistiske hovedfag som deres primære bachelorfag.

"Hvis mænd og kvinder sorterer i studieretning i systematisk forskellige mønstre, Det følger heraf, at et stort valg skulle påvirke den kønsbestemte lønforskel på universitetet."

For at undersøge løneffekterne af disse beslutninger, forskerne tildelte hver person en potentiel løn udelukkende på grundlag af deres hovedvalg - den løn, den enkelte ville modtage, hvis de blev kompenseret som en indfødt hvid mand i hans højeste indtjening år, der studerede det samme emne. Tanken var at isolere den specifikke effekt af disse valg.

Når Sloane, Hurst, og Black dokumenterede mønstre i potentielle lønninger på tværs af femårige fødselskohorter efter køn, deres analyse viste, at gennemsnitlig, kvinder valgte hovedfag med lavere potentielle lønninger end mænd gjorde.

Men selvom der er en konstant kvindelig straf i potentielle lønninger, det hul er også blevet mindre. Samlet set, kvinder født i 1950 valgte hovedfag, der reducerede deres potentielle lønninger, i forhold til deres mandlige kolleger, med 12,5 pct. For dem født i 1990, denne forskel blev indsnævret til 9,5 pct.

Imidlertid, Undersøgelsen tyder også på, at kvinder, der har et højt lønområde som kemiteknik, stadig kan ende med at arbejde færre timer og tjene færre penge. Nysgerrig på sammenhængen mellem uddannelsesspecialisering og erhvervsspecialisering, forskerne finder ud af, at kvinder – betinget af at træffe det samme store valg – stadig sorterer i erhverv med lavere potentiel løn og færre timer end deres mandlige jævnaldrende.

Sloane påpegede, at selvom kvinder er dobbelt så tilbøjelige til at tage hovedfag i uddannelse, mænd, der vælger det samme hovedfag, er dobbelt så tilbøjelige til at ende i ledelsesroller på højt niveau. Kvinder, på den anden side, er dobbelt så tilbøjelige til at ende i administrative støtteroller.

"Forskellene i erhvervsvejene for mænd og kvinder, der hovedfag i samme fag, er markante, " sagde Sloane, som tidligere underviste på Harris Public Policy som gæsteadjunkt. "Vi ser dette i potentielle lønninger baseret på erhverv, i besættelsens rang eller prestige, og endda i de mange forskellige erhverv.

"Når markedsafkastet til en større er lavt, mænd er tilbøjelige til at sprede sig i et bredere sæt af erhverv - ligesom at kaste hvad som helst i væggen. I modsætning, når markedsafkastet til en større er højt, mænd skærper ind på et snævrere sæt af erhverv."

At forstå hvorfor dette sker er et emne for fremtidig forskning, bemærkede forfatterne.

"Campusser har mange kvinder i forhold til mænd, " sagde Black. "Jeg tror, ​​at virksomheder er nødt til at blive klar til den nye æra. Du vil have en masse dygtige mennesker, der er, citere, "det forkerte køn" efter firmaernes egne standarder. Det bliver meget vigtigt at holde disse kvinder i arbejdsstyrken og arbejde."


Varme artikler