Rapport:Der er behov for presserende ændringer for at tackle mobning inden for astronomi og geofysik

Der er behov for en "hastende" handling for at løse et "lumsk" og systemisk mobningproblem inden for astronomi og geofysik, advarer en rapport.

Royal Astronomical Society (RAS) har i dag offentliggjort en liste over anbefalinger til at tackle problemet, efter at have fundet ud af, at sådan tvangsadfærd og chikane er udbredt inden for de to videnskaber.

En undersøgelse bestilt af samfundet viste, at handicappede, kvinder, sorte og etniske minoriteter og LGBTQ+-personer er meget mere tilbøjelige til at blive mobbet og chikaneret end mænd og hvide, hetero- og ikke-handicappede.

Den fandt også, at to tredjedele (65 %) af de adspurgte, der rapporterede klager, mente, at deres bekymringer var blevet håndteret utilstrækkeligt.

Blandt de vigtigste resultater af "stark"-rapporten var:

• Handicap, sorte og etniske minoritetsastronomer og geofysikere er 40 % mere tilbøjelige til at blive mobbet end deres ikke-handicappede og hvide kolleger.
• Kvinder og ikke-binære personer i feltet er 50 % mere tilbøjelige end mænd til at blive mobbet og chikaneret.
• 50 % af lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle og queer-astronomer og geofysikere blev mobbet i de 24 måneder forud for undersøgelsen, og 12 % af biseksuelle astronomer rapporterede at blive mobbet mindst én gang om ugen.
• Dem på mere usikre stadier i deres karriere, f.eks. studerende og dem på midlertidige kontrakter, er mere tilbøjelige til at blive mobbet og chikaneret.

Som svar opfordrer RAS til indførelse af mere effektive mobnings- og chikanepolitikker, procedurer og sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte alle kolleger, for at støtte elever og for at sikre, at alle kan opnå deres potentiale og arbejde i et sikkert og tilfredsstillende miljø, uanset deres baggrund.

Foreningens forslag fokuserer på tre kritiske områder:forebyggelse, rapportering og ansvarlighed.

En detaljeret liste over anbefalinger til enkeltpersoner, ledere, arbejdspladser og organisationer er tilgængelig i rapporten. De omfatter behovet for bedre støtte for at sætte enkeltpersoner i stand til at handle, rapportere eller afsløre, når der sker skade, sammen med klare og gennemsigtige procedurer for indberetning af klager.

RAS håber, at områderne astronomi og geofysik ved at gennemføre disse anbefalinger – herunder handlinger for samfundet selv – kan gøre fremskridt i retning af at blive en sikrere og mere inkluderende arbejdsplads.

RAS Committee on Diversity in Astronomy and Geophysics bestilte undersøgelsen, som derefter blev udført af samfundets uddannelses-, opsøgende og mangfoldighedsmedarbejder Dr. Sheila Kanani og derefter RAS-diversitetsmedarbejder Dr. Aine O'Brien.

Før denne undersøgelse var der ikke indsamlet data, der fanger omfanget af mobning og chikane blandt astronomer og geofysikere.

"Rapportudgivelsen er en skarp og rettidig påmindelse om de problemer med mobning og chikane, vi har i vores sektor, og bredere," sagde Dr. Kanani.

"Det er godt at have basisdata til at give beviser bag det arbejde, vi udfører. Det, der fulgte af dataanalysen, er et sæt anbefalinger til enkeltpersoner, organisationer og universiteter. Det er her, arbejdet for alvor starter!

"Vi håber, at universiteterne vil tilmelde sig vores anbefalinger med tiden. Ud over disse anbefalinger har vi også offentliggjort et sæt handlinger for RAS, for at demonstrere vores forpligtelse til at gøre vores sektor til et bedre sted, for vores personale, Stipendiater og kolleger."

RAS-præsident professor Mike Lockwood sagde:"Beviserne i denne rapport er et wake-up call til alle i astronomi- og geofysikkens verden."

"Det første skridt til at løse ethvert problem er at indrømme, at der er et, og at indsamle beviser om omfanget og arten af ​​det. Nu vi har gjort det, er det klart, at problemet er både snigende og systemisk.

"Det kræver en påtrængende kulturel forandring blandt organisationer, institutioner og enkeltpersoner selv for at løse det, der i øjeblikket er en uacceptabel situation."

Den tidligere RAS-præsident professor Emma Bunce, som var medvirkende til undersøgelsen, tilføjede:"Resultaterne i denne rapport er dystre; de ​​udgør et stærkt argument for forandring.

"RAS er forpligtet til at støtte vores samfund, og vi støtter kraftigt yderligere undersøgelse af dette spørgsmål på tværs af den bredere videnskabssektor og implementeringen af ​​arbejdspladspolitikker og -procedurer, der giver positive forandringer."

Formålet med rapporten om mobning og chikane var at:

• Fang astronomi- og geofysiksamfundets erfaringer og perspektiver vedrørende mobning og chikane, arbejdspladskultur og politikker;
• Forstå hvilke fællesskaber der med størst sandsynlighed vil blive negativt/uforholdsmæssigt påvirket af disse problemer;
• Generer et robust datasæt som udgangspunkt og baseline for ændringer i felterne.

Undersøgelsen, som blev gennemført i 2020, afslørede, at 44 % af de 661 adspurgte på verdensplan havde været udsat for en eller anden form for mobning og chikane på arbejdspladsen inden for de foregående 24 måneder.

Det viste også, at der ikke var en eneste demografisk gruppe, karrierestadie eller karrierevej, der ikke havde oplevet en eller anden form for mobning og chikane på arbejdspladsen.

Men der var flere marginaliserede samfund, der skilte sig ud som at have lidt langt mere end deres kolleger.

Kvinder og ikke-binære respondenter var meget mere tilbøjelige til at blive mobbet end mænd, hvor 61 % af de ikke-binære og andre kønsrespondenter og 59 % af kvinderne rapporterede at blive mobbet og chikaneret, sammenlignet med 33 % af mændene.

Resultaterne tyder på, at indsatsen fra de mange kvindefokuserede initiativer inden for astronomi og geofysik – såsom International Astronomical Union's Women and Girls in Astronomy Project og de dedikerede priser til kvinder inden for vores felt, herunder RAS's Caroline Herschel-medalje – udlignes. af enorme ekstra vanskeligheder på arbejdspladsen, som mange kvinder står over for.

Det fremhæver også, at disse initiativer ikke repræsenterer ikke-binære og køns-flydende kolleger.

Rapporten viste, at respondenter med handicap var 40 % mere tilbøjelige til at blive mobbet og chikaneret på arbejdspladsen end deres kolleger uden handicap.

I de to år forud for undersøgelsen blev 61 % af de adspurgte med handicap udsat for mobning og chikane, sammenlignet med 44 % af de adspurgte uden handicap.

Rapporten antyder også, at LGBTQ+-astronomer og geofysikere er mere tilbøjelige til at blive mobbet på arbejdspladsen end deres hetero-/heteroseksuelle modstykker, med 50 % af de homoseksuelle eller lesbiske respondenter mobbet i de to år forud for undersøgelsen, og 53 % af de to adspurgte, sammenlignet med 43 % af lige respondenter.

Derudover viste undersøgelsen, at LGBTQ+-respondenter blev udsat for mobning og chikane oftere, med 12 % af de to adspurgte, der blev mobbet mindst én gang om ugen, sammenlignet med 4 % af heteroseksuelle/heteroseksuelle respondenter.

Det er dog ikke muligt at sige, om denne mobning var rettet mod deres seksualitet, fordi de, der deltog i undersøgelsen, ikke blev spurgt om arten af ​​den mobning og chikane, de blev udsat for.

Rapporten antyder også, at sorte, asiatiske og etniske minoritetsastronomer og geofysikere er mere tilbøjelige til at blive mobbet og chikaneret end deres hvide jævnaldrende, med 50 % af de asiatiske respondenter og 51 % af de sorte, blandede og andre respondenter, der rapporterer at blive mobbet i de to år før undersøgelsen sammenlignet med 43 % af de hvide respondenter.

Sorte, blandede og andre respondenter af arv var også mere tilbøjelige til at blive udsat for hyppig mobning og chikane. Fjorten procent af disse respondenter sagde, at de havde oplevet en form for misbrug mindst én gang om ugen og yderligere 3 % hver dag.

Dette sammenlignet med 4 % og 1 % af de hvide respondenter.

Ikke alene er mobning og chikane systemisk og endemisk inden for videnskaberne astronomi og geofysik, men det bliver heller ikke tacklet effektivt, ifølge rapporten.

En tredjedel af de adspurgte sagde, at de ikke mente, at deres arbejdsgiver tog tilstrækkelige skridt til at forhindre mobning og chikane eller uønsket adfærd på arbejdet.

De citerede uklare rapporteringsprocedurer, sagde, at supervisorforhold gjorde whistleblowing vanskelig, og tilføjede, at personer i magt- og indflydelsespositioner opfattes som "uovervindelige" og ikke straffes.

RAS anerkender sin rolle i at slå til lyd for lige adgang til astronomi og geofysik for alle, men kan ikke direkte ændre politikker og procedurer for arbejdspladser og organisationer på området.

Foreningen håber dog, at universiteter, forskningsråd og andre arbejdspladser i sektoren ved at give en stemme til stipendiaters og kollegers erfaringer vil forbedre deres arbejdsmetoder som følge heraf.