Hvad synes arbejdsgiverne i London egentlig om hybridarbejde?

Ifølge en nylig undersøgelse fra London Chamber of Commerce and Industry (LCCI) går langt de fleste arbejdsgivere i London ind for hybridarbejde, hvor 87 % siger, at de planlægger at anvende en form for hybridarbejde i fremtiden.

De vigtigste fordele ved hybridarbejde, som nævnt af arbejdsgiverne, er øget fleksibilitet, forbedret produktivitet, reducerede omkostninger og øget medarbejdertilfredshed.

Der er dog også nogle udfordringer forbundet med hybridarbejde, såsom behovet for investeringer i teknologi, potentialet for øget isolation og behovet for klare politikker og retningslinjer for at styre hybridarbejdsarrangementer.

Nogle arbejdsgivere har udtrykt bekymring over vanskeligheden ved at administrere og støtte fjernarbejdere, potentialet for reduceret samarbejde og manglen på ansigt-til-ansigt interaktion.

Disse bekymringer er ikke kun teoretiske. For eksempel fandt en nylig undersøgelse fra University of California, Berkeley, at medarbejdere, der arbejdede hjemmefra, var 20 % mindre tilbøjelige til at blive forfremmet til en lederstilling, og at kvinder og farvede mennesker blev uforholdsmæssigt påvirket af denne tendens.

På trods af udfordringerne viste undersøgelsen, at langt de fleste arbejdsgivere i London er forpligtet til at gøre hybridarbejde til en succes, hvor 93 % siger, at de er sikre på deres evne til at implementere hybridarbejde effektivt.