Amazon afslører, hvad typiske amerikanske arbejdere laver efter sin mindstelønsstigning

Forhøjet mindsteløn :I februar 2019 annoncerede Amazon, at det ville hæve sin mindsteløn for alle fuldtids-, deltids- og midlertidigt ansatte i USA til $15 i timen. Dette repræsenterede en markant stigning fra den tidligere mindsteløn på 11 USD i timen.

Typisk amerikansk arbejdsindtægt :Med implementeringen af ​​minimumslønnen på 15 USD rapporterede Amazon, at den årlige medianindkomst for dets timeansatte i frontlinjen i USA steg til over 32.000 USD. Dette estimat inkluderer løn, overarbejde, vagtpræferencer, bonusser og medarbejderrabatter.

Indvirkning på lavtlønsarbejdere:Amazons mindstelønsstigning påvirkede direkte indtjeningen for tusindvis af lavtlønsarbejdere i virksomheden. Det reducerede indkomstuligheden i virksomheden, fordi højere lønmodtagere oplevede mindre procentvis vækst end dem i lavere lønninger.

Effekt på andre arbejdsgivere:Nogle økonomer og kritikere foreslog, at dette skridt fra Amazon havde potentialet til at skabe en dominoeffekt, der inspirerede andre store virksomheder til at genoverveje deres egne lønstrukturer. Nogle mente, at det kunne øge den samlede løngennemsigtighed og lægge pres på konkurrenterne for at forbedre medarbejdernes kompensation for at fastholde talent.

Øgede driftsomkostninger:Mens de højere lønninger er kommet medarbejderne til gode, betyder de også øgede driftsomkostninger for virksomheden. For at udligne disse udgifter kunne Amazon have været nødt til at foretage justeringer på andre områder, hvilket potentielt kunne påvirke driftseffektiviteten eller fremtidige investeringsbeslutninger.

Forbedrede fordele :Ud over lønstigningen udvidede Amazon fordelene for sine timelønnede medarbejdere, såsom omfattende sygeforsikringsordninger, vision og tandlægedækning, pensionsopsparing, et universitetsundervisningsprogram og meget mere.

Fagforeningsaktiviteter:Lønstigningen og forbedrede ydelser kom midt i voksende diskussioner om fagforeninger på Amazons faciliteter. Nogle kommentatorer betragtede Amazons løntræk som et forsøg på at forbedre medarbejdertilfredsheden og potentielt afbøde fagforeningsbevægelser.

Medarbejderreaktion:Mange Amazon-ansatte hilste minimumslønnen på $15 velkommen og så det som et positivt skridt i at anerkende deres bidrag. Det gav en overordnet positiv respons og reducerede en del af kritikken vedrørende arbejdernes lave kompensation i tidligere år.

Det er værd at bemærke, at Amazons praksis og lønninger fortsætter med at udvikle sig og kan have ændret sig siden begyndelsen af ​​2019. Ovenstående oplysninger afspejler ændringerne og virkningen på tidspunktet for dens offentlige meddelelse.