Forskere diskuterer, hvordan man kan gøre universiteterne sikrere miljøer for alle

At skabe sikrere universitetsmiljøer kræver en omfattende tilgang, der omfatter flere strategier og løbende engagement fra alle interessenter. Her er nogle vigtige punkter at overveje, når du arbejder hen imod dette mål:

1. Sikkerhedsudvalg og Task Forces:

- Etablere sikkerhedsudvalg eller taskforcer, der involverer administratorer, fakulteter, medarbejdere og studerende for at løse sikkerhedsproblemer og udvikle proaktive foranstaltninger.

2. Omfattende politikker og procedurer:

- Implementere klare politikker og procedurer for indberetning og reaktion på tilfælde af seksuelle overgreb, chikane, diskrimination og hadforbrydelser.

- Sikre, at disse politikker er bredt formidlet og let tilgængelige for alle universitetsmedlemmer.

3. Bystanders indgriben:

- Fremme interventionsprogrammer for tilskuere, der giver individer mulighed for sikkert at gribe ind, når de er vidne til potentielt skadelige situationer.

4. Ressourcer til mental sundhed:

- Tilbyde tilgængelige og omfattende psykiske støttetjenester til studerende og ansatte.

5. Fysiske sikkerhedsforanstaltninger:

- Forbedre sikkerheden på campus, herunder veloplyste gangbroer, sikkerhedskameraer og kontrolleret adgang til bygninger.

6. Sikker transport:

- Tilbyd veloplyste og pålidelige transportmuligheder, især i de sene timer, for at understøtte sikker bevægelse rundt på campus.

7. Regelmæssig træning og opmærksomhed:

- Gennemfør obligatorisk træning om emner som forebyggelse af seksuelle overgreb, antidiskrimination og ubevidst bias for alle universitetsmedlemmer.

8. Samarbejde med lokal retshåndhævelse:

- Udvikle stærke relationer med lokal retshåndhævelse for at sikre, at de er lydhøre over for hændelser, der påvirker universitetssamfundet.

9. Rapporteringsmekanismer:

- Opret flere muligheder for at rapportere hændelser anonymt, hvilket tilskynder til rapportering uden frygt for gengældelse.

10. LGBTQ+-inklusivitet:

- Fremme et inkluderende miljø, der respekterer og bekræfter forskellige kønsidentiteter og seksuelle orienteringer.

11. Kulturel kompetence:

- Give uddannelse til universitetspersonale i kulturel kompetence for at opbygge en mere inkluderende og forstående campuskultur.

12. Traume-informerede tilgange:

- Træn personale og fakultet i traume-informeret praksis for effektivt at støtte studerende og medarbejdere, der har oplevet traumer.

13. Studerendes involvering:

- Involvere studerendes organisationer og initiativer i at fremme sikkerhed og mangfoldighed på campus.

14. Regelmæssige revisioner og vurderinger:

- Udføre regelmæssige audits og vurderinger af sikkerhedsforanstaltninger for at identificere områder, der kan forbedres.

15. Løbende fortalervirksomhed:

- Opmuntre til løbende samtaler om sikkerhed, inklusion og respekt for at styrke en kultur af sikkerhed og forståelse.

Implementering af disse strategier kræver engagement og ressourcer fra universitetsledelsen, men hele universitetssamfundets trivsel og sikkerhed gør det til en uundværlig investering. At skabe en sikkerhedskultur bør være en konstant prioritet for at dyrke et læringsmiljø, hvor alle føler sig respekteret, værdsat og beskyttet.