Arbejdsgivere afviser transkønnede

Arbejdsgivere i Sverige afviser oftere jobansøgninger fra transkønnede – især i mandsdominerede erhverv. I øvrigt, transkønnede udsættes for diskrimination på grund af to forskellige grunde til diskrimination. Det viser en undersøgelse fra Linköpings Universitet, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Arbejdsøkonomi .

Siden 2017, kønsidentitet og kønsudtryk er en af ​​de syv diskriminationsgrunde i svensk diskriminationslovgivning. Imidlertid, transkønnede, det er, personer, der identificerer sig med et andet køn end det, de blev tildelt ved fødslen, rapportere, at de ofte er udsat for diskrimination på arbejdspladsen. Økonomiforskere ved Linköpings Universitet i Sverige har nu bekræftet, at det er tilfældet. Deres undersøgelse er den første til at bevise dette ved hjælp af en eksperimentel metode.

"Fra et økonomisk synspunkt, det er interessant at spørge, hvorfor arbejdsgivere ikke gør brug af disse menneskers kompetencer. Vi ønskede at finde ud af, på hvilke grunde arbejdsgivere diskriminerer transkønnede, fordi der i dette tilfælde er to lovgivningsmæssige grunde til forskelsbehandling, der kan være gældende:for det første, køn, og for det andet kønsidentitet og kønsudtryk, " siger Mark Granberg, doktorand i økonomi ved Linköpings Universitet.

Mark Granberg udførte undersøgelsen sammen med Ali Ahmed, professor i økonomi, og Per A. Andersson, doktorand i psykologi.

Tidligere undersøgelser viser, at transkønnede oplever diskrimination på arbejdspladsen i forskellige former. I en amerikansk undersøgelse fra 2011, halvdelen af ​​de transkønnede rapporterede, at de havde været udsat for, blandt andet, chikane på arbejdet. Men der har manglet eksperimentelle undersøgelser – i modsætning til selvrapporterende undersøgelser – af diskrimination på arbejdspladsen af ​​transkønnede.

Undersøgelsen er den første, der bruger en korrespondancetest til at undersøge arbejdsgiverens diskrimination mod transkønnede. Korrespondancetesten er en almindelig metode, når man studerer diskrimination:Deltagerne møder ikke fysisk arbejdsgiveren, de indgiver en skriftlig ansøgning. Linköping-forskerne sendte 2, 224 fiktive ansøgninger om lavtuddannede job opført på den svenske arbejdsformidlings jobdatabase. Det fremgik af ansøgningerne, at ansøgeren havde gennemgået et navneskifte – i nogle tilfælde fra et mandsnavn til et andet mandsnavn, og i nogle tilfælde krydsede navnene kønsgrænser, f.eks. Erik blev til Amanda. For hver ansøgning, forskerne bemærkede, om de modtog et svar, og i så fald hvad svaret var.

Resultaterne viser, at det var 18 procent mere sandsynligt, at en cis-person - en person, der identificerer sig med det køn, de blev tildelt ved fødslen - fik et positivt svar fra arbejdsgiveren, sammenlignet med en transkønnet person.

Resultaterne afslører også forskelle mellem kvinde- og mandsdominerede erhverv. Med hensyn til positive svar på ansøgninger, forskerne fandt, at de største forskelle mellem cis- og transpersoner var i mandsdominerede erhverv. Her, cis-mænd fik positivt svar fra arbejdsgiveren i 44 procent af tilfældene, sammenlignet med 24 procent for de transkønnede kvinder - dvs. cis-mændene fik næsten dobbelt så mange positive svar.

I de kvindedominerede erhverv, forskelsbehandlingen syntes hovedsageligt at afhænge af det køn, som ansøgeren identificerede sig med på ansøgningstidspunktet. I erhverv, hvor mænd og kvinder er nogenlunde ligeligt repræsenteret, forskerne så ingen statistisk signifikante forskelle mellem ansøgerne.

"Undersøgelsen viser, at lovgivningen ikke er tilstrækkelig til at beskytte denne gruppe på arbejdsmarkedet. Det tyder også på, at arbejdsgivere diskriminerer på flere grunde. F.eks. det er sandsynligt, at en transkønnet mand bliver diskrimineret for at være transkønnet i mandsdominerede erhverv, mens han var i kvindedominerede erhverv, den samme person ville sandsynligvis blive udsat for diskrimination for at være mand."