Rapporten afslører problemer, der kan få kvinderne væk fra akademisk videnskab

1. Mangel på kvindelige rollemodeller:Undersøgelsen viste, at kvinder, der havde kvindelige mentorer eller rollemodeller inden for videnskab, var mere tilbøjelige til at fortsætte i deres karriere. Kvinder i naturvidenskaben er dog stadig underrepræsenteret, især i ledende stillinger, hvilket betyder, at der er færre kvindelige rollemodeller for yngre kvinder at se op til.

2. Kønsbias og diskrimination:Kvinder i videnskaben står ofte over for kønsbias og diskrimination, både åbenlys og subtil. Dette kan omfatte at blive forbigået for forfremmelser eller tilskud, at blive betalt mindre end deres mandlige kolleger eller at blive udsat for sexistiske kommentarer eller adfærd.

3. Balance mellem arbejde og privatliv:Kravene til en akademisk videnskabelig karriere kan gøre det vanskeligt for kvinder at balancere deres arbejde og privatliv. Dette gælder især for kvinder, der har børn eller andre omsorgsopgaver.

4. Mangel på fleksibilitet:Videnskabelige karrierer kan være ufleksible, hvilket kan gøre det svært for kvinder at holde fri af familiemæssige eller andre personlige årsager. Dette kan også gøre det vanskeligt for kvinder at arbejde deltid eller have fleksible arbejdsordninger.

5. Stereotyper og forventninger:Kvinder i videnskaben står ofte over for stereotyper og forventninger om deres evner og interesser. Dette kan omfatte at blive opfattet som mindre kompetente end deres mandlige kolleger eller forventes at fokusere på visse forskningsområder, såsom biologi eller kemi, snarere end andre, såsom fysik eller teknik.

Dette er blot nogle af de problemer, der kan få kvinderne væk fra den akademiske videnskab. Ved at tage fat på disse problemer kan vi skabe et mere inkluderende og imødekommende miljø for kvinder inden for videnskab og tilskynde flere kvinder til at forfølge karrierer på dette område.