Hvordan man forhindrer robotapokalypsen i at afslutte fødslen, som vi kender den

Det ser ikke ud til, at der går en dag, uden at der kommer endnu en frygtelig advarsel om fremtidens arbejde.

Nogle alarmister frygter en "robotapokalypse, " mens andre forudser, at dagen for "singularitet" kommer, når kunstig intelligens overstiger menneskelig intelligens. Atter andre advarer om, at indkomstuligheden vil fortsætte med at stige, efterhånden som kapitalejere fanger flere af fordelene ved innovationer end dem, der arbejder for at leve.

Alligevel er der også en modtrend på vej frem:Grupper så forskellige som World Economic Forum og International Labour Organization begynder at argumentere for, at det er op til samfundet at forme fremtidens arbejde. Det, der er nødvendigt, er handling i dag for at udnytte og kanalisere teknologiske ændringer, forberede arbejdsstyrken til nye krav og muligheder, styrke deres stemmer og opbyggede en ny social kontrakt, der omfatter ledere inden for erhvervslivet, uddannelse, arbejde og regering.

Dette er nogle af de spørgsmål, vi vil diskutere i et onlinekursus, der trækker på nogle af de bedste eksperter inden for kunstig intelligens, robotteknologi, økonomi og beskæftigelsesforhold på MIT og rundt om i verden. Vores hovedpointe er, at undgåelse af apokalyptiske resultater kræver modige handlinger og en samarbejdstilgang.

Hvordan forme forandring

Næsten hver teknologisk revolution har inspireret arbejdere til at frygte for deres job. Og med god grund.

Hver af dem resulterede i skabelsen af ​​nye job sammen med elimineringen af ​​andre. På samme tid, nye teknologier ændrede arbejdsmåden inden for de fleste erhverv.

Men at bekæmpe teknologi-inspirerede ændringer, som ludditerne i det tidlige 19. århundrede gjorde, virker sjældent - og kan faktisk få katastrofale konsekvenser. Ludditerne, tekstilarbejdere og vævere, der frygtede fremkomsten af ​​automatiserede væve i England, ødelagte maskiner og brændte fabrikker, i håb om at anholde deres fremrykning. Regeringen stoppede til sidst urolighederne, dræbe nogle arbejdere og fange mange andre.

De nye teknologier, der forvandlede tekstilindustrien, fortsatte med uformindsket styrke. Mens mange vævere mistede deres job, det skabte nye til mekanikere og andre industriarbejdere og øgede den samlede produktivitet.

Den vigtige lektie fra denne episode er, at overgangen fra en landbrugs- til en industriel økonomi skete i mangel af opdaterede politikker til at styre overgangen, hvilket førte til mere smerte for de fordrevne end nødvendigt.

Så som dagens arbejdere i snesevis af erhverv vender ned mod robotapokalypsen, det, der skal til, er ikke flere kampråb, men samordnet handling fra ledere i erhvervslivet, uddannelse, regeringen og, selvfølgelig, arbejdskraft. Og hvis, som forudsagt, AI og robotteknologi forvandler næsten halvdelen af ​​jobs, der kræver nye kvalifikationssæt for arbejdere, den nuværende udfordring kan være større end nogensinde, gør det endnu vigtigere, at vi skaber en vision og en vej frem, som alle kan støtte.

At give 'visdom til maskinerne'

Lad os starte med virksomhedsledere, da de køber og implementerer de fleste nye teknologier.

Den dominerende forretningsmotivation for at introducere ny teknologi er at reducere menneskeligt arbejde og omkostningerne forbundet med det. Robotter, eller mere generelt software, lad være med at gå til et andet job, gå i strejke eller have brug for toiletpauser – endsige en lønseddel eller fordele.

Men der er rigeligt med historiske og aktuelle beviser for, at blot at se teknologi som et arbejdsomkostningsbesparende værktøj fører til overinvesteringer og svage afkast.

Bare spørg General Motors, hvad den fik for sine næsten 50 milliarder dollars i robotter i 1980'erne i sin forgæves indsats for at indhente Toyotas mere effektive produktions- og arbejdsmarkedsforholdssystemer. Svaret er ikke meget.

I stedet, GM lærte til sidst fra Toyota via et joint venture, at det højeste afkast af investeringer kom ved at integrere ny teknologi med nye arbejdsmetoder, som tillod arbejdere at hjælpe med at "give visdom til maskinerne."

Den vigtigste lektie for erhvervslivet er, at den skal engagere medarbejdere i at designe og implementere nye teknologier for at opnå de største produktivitetsgevinster.

At lære for livet

Livslang læring er den nye buzz -sætning, når det kommer til diskussioner om arbejde. At transformere dette fra retorik til virkelighed vil kræve grundlæggende ændringer i uddannelsesinstitutioner og undervisningsmetoder.

Det starter med de børn i skoler i dag, som sandsynligvis vil blive mest berørt af AI-revolutionen i de kommende årtier. Og mens der tidligere var fokus på STEM -discipliner - videnskab, teknologi, teknik og matematik – industriledere siger i disse dage, at de har brug for morgendagens arbejdsstyrke for at være fyldt med mennesker, der kan tænke analytisk og kreativt, arbejder godt sammen i teams og kan let tilpasse sig næsten konstant forandring.

Med andre ord, arbejdere skal indskæres fra en tidlig alder med mere adfærdsmæssige og analytiske færdigheder, såsom teamwork, kommunikation og problemløsning med data.

Selv efter at folk er i arbejdsstyrken, at lære nye færdigheder og tilegne sig ny viden vil fortsætte gennem hele deres karriere. Det betyder, at virksomheder og universiteter bliver nødt til at danne nye partnerskaber, der sikrer, at arbejdsstyrken kan fortsætte med at tilpasse sig.

En ny social kontrakt

En vigtig måde, regeringen kan bidrage på, er ved at revidere de lovgivningsmæssige rammer, der understøtter arbejdskraft.

The New Deal var en serie af programmer, projekter og reformer, der hjalp med at flytte USA fra en primært landbrugs- til industriel økonomi. Den etablerede kollektive forhandlingsrettigheder, oprettet socialsikring og arbejdsløshedsforsikring, og fastsætte minimumslønninger og arbejdsnormer.

Med fremkomsten af ​​gig-økonomien og den skiftende karakter af arbejdsgiver-medarbejder-forholdet, en ny social kontrakt er nødvendig for at støtte arbejderne i denne nye virkelighed. Fordele bør være bærbare, så arbejdstagere let kan flytte fra job til job uden at miste sygesikring og andre fordele, der nu er knyttet til en bestemt arbejdsgiver. Efterskoler skal være mere overkommelige.

Arbejdslovgivningen skal gøre det nemmere, så forskellige slags arbejdere, fra fagfolk, til lavtlønnede arbejdere, til uafhængige entreprenører, kan alle få deres stemmer hørt. Og sikkerhedsnet skal styrkes for at støtte dem, der er fordrevet, eller hvis karriere er blevet nedprioriteret af alle de seismiske ændringer, der kommer vores vej.

Arbejdere har brug for en plads

Hvad angår arbejdsledere, de skal sikre sig, at de er ved bordet med forretninger, uddannelse og regering for at sikre, at arbejdstagere ikke efterlades af nye teknologier.

Uddannelse skal være i toppen af ​​fagforeningsforhandlingsdagsordener med erhvervslivet, så organiseret arbejdskraft kan være en forkæmper for livslang læring for arbejdstagere. En vigtig måde er ved at bygge, udvidelse og modernisering af lærepladser.

Ud over, de kan ikke bare vente med at blive inviteret af virksomheder til at deltage i diskussioner om implementering af ny teknologi. Fagforeningen, der repræsenterer hotelarbejdere, viser, hvordan man bliver engageret ved aktivt at forhandle nye aftaler med store kasinoer i Las Vegas og store kæder som Marriott for at sikre, at arbejdere bliver hørt i processen og bliver rimeligt kompenseret undervejs.

Det centrale er, at ingen af ​​disse grupper kan klare de kommende udfordringer på egen hånd. Ligesom vi gør i vores klasse i de kommende uger, mennesker fra alle samfundslag og dele af samfundet bør diskutere disse spørgsmål, så alle kan deltage i at forme fremtidens arbejde.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs den originale artikel.