Amazon afslører, hvad en typisk amerikansk arbejdstager laver efter sit mindsteløn

Medianlønnen for Amazon -medarbejdere i USA var lidt over $ 35, 000 sidste år, Virksomheden offentliggjorde for første gang i sin proxy -erklæring i 2019 torsdag.

Erklæringen indeholder et dusin forslag til aktionærer - som alle modsættes af selskabets bestyrelse - samt oplysninger om selskabets ledelseskompensation, ændringer, der kommer til bestyrelsen og mere.

I et ledsagende brev til aktionærerne Amazons formand og administrerende direktør Jeff Bezos udfordrer andre større arbejdsgivere til at matche eller overstige virksomhedens nye løntegn på $ 15 i timen.

Median løn, CEO -forhold

Den mediane samlede kompensation, hvilket betyder, at halvdelen blev betalt mere, og halvdelen blev betalt mindre, for Amazon -medarbejdere verden over i 2018 var $ 28, 836, op til $ 390 fra 2017, ifølge fuldmagtserklæringen.

I USA, hvor Amazons nye mindsteløn på $ 15 i timen trådte i kraft 1. november, medianen var $ 35, 096 - en ny metrik rapporteret for 2019. Virksomheden sagde, at det nye løngulv ville gavne mere end 250, 000 Amazon-fuld- og deltidsansatte og mere end 100, 000 sæsonarbejdere.

I ansøgningen bemærkes, at Amazon også giver medicinske fordele fra den første dag på jobbet, pensionsbidrag, forældreorlov til mødre og fædre og karriereudviklingsprogrammer-fordele, der ikke er inkluderet i de samlede kompensationsberegninger.

Bezos 'kompensation i 2018 var uændret. Verdens rigeste person indsamlede en løn på $ 81, 840, og virksomheden brugte 1,6 millioner dollars på personlige sikkerhedsarrangementer.

Hverken aktionærbrevet eller fuldmagtserklæringen henviste til Bezos skilsmisse fra MacKenzie Bezos, hvilket vil reducere hans ejerandel, men ikke hans stemmeret.

Jeff Bezos ejer 16 procent af Amazon pr. 25. februar. Når skilsmissen er afsluttet, MacKenzie Bezos forventes at eje 4 procent, hvilket ville gøre hende til den fjerde største ejer af Amazon bag Bezos, The Vanguard Group og BlackRock.

Amazons CEO-lønkvote-en påkrævet oplysning om topchefens løn sammenlignet med medianmedarbejderens-var 1 til 58 i 2018. Det var 1 til 59 i 2017.

Andre ledende Amazon -chefer modtager meget mere end Bezos, mest i form af aktiepriser. Administrerende direktører for Amazons to største forretningsenheder - Andy Jassy fra Amazon Web Services og Jeff Wilke fra den globale forbruger - modtog hver en samlet kompensation på over 19,7 millioner dollars.

Senior vicepræsident Jeff Blackburn modtog $ 10,4 millioner og økonomichef Brian Olsavsky modtog $ 6,9 millioner.

CEO -lønkvoten for Wilke, hvis organisation omfatter lagre og logistikoperationer, hvor Amazons lavest betalte medarbejdere arbejder, virker til omkring 1-til-684.

En byge af forslag

Amazon stod over for en hidtil uset spærre af aktionærforslag vedrørende miljø, sociale og corporate governance spørgsmål som en del af en koordineret strategi af aktivistiske investorer tilknyttet Interfaith Center for Corporate Responsibility. Af de 15 forslag, 12 blev inkluderet i selskabets fuldmagtserklæring fra 2019 og vil komme til afstemning.

Bestyrelsen anbefaler stemmer imod dem alle. Forslagene, Kort om, ring til:

- En årlig rapport om miljømæssige og sociale virkninger af madspild fra virksomhedens drift.

- En ændring af selskabets vedtægter for at give aktionærer i 20 procent af Amazon -aktierne mulighed for at indkalde til et særligt møde. Den nuværende tærskel er 30 procent.

- Et forbud mod salg af ansigtsgenkendelsesteknologi til offentlige myndigheder, medmindre bestyrelsen efter en gennemgang konkluderer ved hjælp af uafhængige beviser for, at teknologien "ikke forårsager eller bidrager til faktiske eller potentielle krænkelser af borgerlige og menneskerettigheder.- En uafhængig undersøgelse af privatlivet og implikationer af borgerrettigheder af Amazons teknologi til ansigtsgenkendelse, Anerkendelse.

- En rapport om Amazons bestræbelser på at håndtere hadfuld tale og salg af stødende produkter.

- En uafhængig bestyrelsesformand. Bezos er i øjeblikket bestyrelsesformand og administrerende direktør.

- En ledelsesgennemgang af politikker for seksuel chikane og vurdering af, om der er behov for yderligere politikker.

- En offentlig rapport, der beskriver Amazons planer for afbrydelser forårsaget af klimaændringer og reduktioner i virksomhedens afhængighed af fossile brændstoffer.

- En beskrivelse af minimumskvalifikationer for at være bestyrelsesmedlem og offentliggørelse af hver bestyrelsesmands nominerede "færdigheder ideologiske perspektiver, og erfaring præsenteret i et diagram eller en matrixform.-En rapport om Amazons "globale median-køns-lønforskel, "herunder risici forbundet med rekruttering og fastholdelse af kvindelige medarbejdere.

- En rapport, der vurderer gennemførligheden af ​​at inkludere bæredygtighedsmålinger såsom sociale og miljømæssige hensyn og mangfoldighed af ledende medarbejdere, i ledelseskompensationsplaner.

- En ende på "formelswapning - Amazonas praksis med at tælle aktionærstemmer anderledes for ledelsesforslag end for aktionærforslag. I stedet for alle ikke -bindende spørgsmål ville blive afgjort med simpelt flertal af de afgivne stemmer for eller imod en genstand.

Alberg stopper efter 22 år

Tom Alberg, medstifter af Seattle venturekapitalfirma Madrona Venture Group og Amazons længst siddende bestyrelsesmedlem bortset fra Bezos, vil ikke stille op til genvalg på årsmødet, Amazon oplyste i fuldmagten.

Alberg, 79, satsede tidligt på Bezos og hans plan om at sælge bøger på internettet i 1995. "Jeg var meget skeptisk, "fortalte han The Seattle Times i et interview fra 2015." Jeg mener, Jeg kan godt lide boghandlere. "

Alberg fortalte, at han var imponeret over Bezos og hans "meget sammenhængende forretningsplan." Han støttede virksomheden som en del af en indledende finansieringsrunde på 1 million dollars.

Mødet er fastlagt onsdag d. 22. maj kl. i Fremont Studios i Seattle.

© 2019 The Seattle Times
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.