Flere kvinder får teknisk job, men mænd overskrider dem stadig 3-til-1

Da Naomie Baptiste var en andenklasser i Miami, hendes onkel, en pensioneret Coca-Cola elingeniør, spillede et matematikspil med hende i butikken.

Hvis hun ville have M &Ms, han fik hende til at tjene sliket ved at finde ud af den moms, der ville blive lagt til prisen på pakken i registret. Den beregning var en af ​​de ting, der hjalp hende med at opbygge en interesse for videnskab, teknologi, teknik og matematik.

"Han var den første person, der inspirerede mig til at være ingeniør, " sagde Baptiste, nu vedligeholdelsesingeniør hos Orlando-kontoret for Lockheed Martins Missiles and Fire Control-division. "Det er lektier, jeg tager med i Lockheed Martin, når vi smager den søde sejr ved at vinde en kontrakt."

Baptiste er en del af et stigende antal kvinder med karriere inden for teknologirelaterede områder, ifølge en ny undersøgelse foretaget af kvinderne i STEM fortaler AnitaB.org.

Undersøgelsen viste, at kvinder udgør 25,12% af arbejdsstyrken, langt fra organisationens erklærede mål om at nå en 50-50 opdeling inden 2025, men et hop fra 21,74 % i 2016.

Gruppen er hvert år vært for Grace Hopper Celebration, en højteknologisk samling, der i denne uge trak mere end 25, 000 fremmødte, de fleste af dem kvinder, til Orange County Convention Center.

"Hvis kvinder ikke er ved bordet og ikke har et fællesskab, de vil føle sig isolerede og måske føle at de ikke har en stemme, "sagde Michelle Flatt, vicepræsident for programmer for AnitaB.org. "Vi forsøger at forstærke den stemme. Vi har konferencen, så kvinder ser hinanden og ikke føler sig isolerede på arbejdet."

En karrieremesse ved Grace Hopper Celebration trak rekrutterere fra nogle af verdens største teknologivirksomheder:Facebook, Sony, Google, Snapchat, Microsoft.

Tusinder af kvinder gik blandt virtual reality -installationer, inspirerende citater og rekrutterere med CV'er i hånden, håber at få et job eller praktikplads.

Processen var bekendt for den 20-årige Florida International University junior Catherine Angelini, der var til stævnet og arbejdede i praktik hos Microsoft denne sommer.

Teknikvirksomheder bør stræbe efter at ansætte flere kvinder, fordi det sikrer en række stemmer, der løser problemer med teknologi, hun sagde.

"Verden består af mange forskellige slags mennesker, " sagde hun. "At være i stand til at forstå kvinders perspektiv er vigtigt, fordi vi er en del af samfundet og hjælper med at opdrage den næste generation."

I Orlando, bestræbelserne på at øge antallet af kvinder inden for teknologi har været inkonsekvent.

Mens lokalt drevne grupper som Girls Who Code og Orlando Lady Devs har oplevet vækst, støtte udefra har været langsom til at dukke op, sagde Suneera Madhani, en iværksætter i Orlando, hvis firma Fattmerchant for nylig overgik 100 medarbejdere.

"Vi har oplevet meget vækst og fremdrift i de sidste fem år, så det har været spændende "sagde hun." Men jeg tror ikke, vi specialiserer os specielt i at forsøge at opmuntre flere kvindelige iværksættere. "

Madhani sagde, at hovedparten af ​​lokalt ledede konferencer og sammenkomster plejer at handle om almindelige forretninger, med få grupper, der specifikt byder på kvinder inden for teknologi.

Orlando havde været hjemsted for en lokal afdeling af kvindeiværksættergruppen WeVenture, indtil den lukkede ned i 2016.

Madhani sagde, at byen Orlando burde hjælpe med at finansiere et initiativ, der tilskynder flere kvinder til at forfølge teknologivirksomheder.

"De burde skaffe de nødvendige dollars til at finansiere en organisation, der kan fungere som en forældreorganisation, der repræsenterer alle de mange kapitler, der er her nu, " sagde Madhani, der også påpegede, at Orlando har et lydhørt erhvervsliv, der er let tilgængeligt for hende, hvis hun har brug for feedback. "Vi har brug for ét sted, der kan være stemmen for kvinder i tech her. Det skal være en gruppeindsats, for at dette skal lykkes."

©2019 Orlando Sentinel
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.