Apple fremsatte trusler mod fagforeninger i Oklahoma, hævdes i en klage

Apple Inc. har ulovligt truet Oklahoma City detailarbejdere i optakten til et fagforeningsvalg i næste uge, hævdede Communications Workers of America i et amerikansk arbejdsråd.

Virksomheden overtræder føderal arbejdslov ved at deltage i overvågning og afhøring af medarbejdere, ifølge CWA's påstand, som blev indgivet til National Labor Relations Board onsdag. Apple afholdt obligatoriske "fangepublikum" anti-fagforeningsmøder, truede med at tilbageholde nye frynsegoder fra butikker, der var organiseret og fortalte personalet, at det ville være nytteløst at støtte en fagforening, sagde arbejdsgruppen.

Apple, der er baseret i Cupertino, Californien, reagerede ikke umiddelbart på en anmodning om kommentar.

Teknikgigantens detailkæde, som har omkring 270 butikker i USA, er blevet et centralt mål for fagforeningsaktivister efter flere års unddragelse af organiseret arbejdskraft. Oklahoma City-medarbejderne skal stemme den 13. og 14. oktober om, hvorvidt de vil tilslutte sig CWA, hvilket gør deres butik til virksomhedens anden fagforenings-amerikanske lokation.

Detailmedarbejdere på en Apple-lokation i Towson, Maryland, stemte i juni for at slutte sig sammen med International Association of Machinists, hvilket markerer en af ​​flere nylige arbejdsvindere hos fremtrædende amerikanske virksomheder. Union-drev har også gjort indtog hos Amazon.com Inc., Starbucks Corp., Trader Joe's og Chipotle Mexican Grill Inc.

I fredags udsendte NLRB's generaladvokat en klage mod Apple i New York City og fandt berettigelse i påstande fra CWA om, at virksomheden afhørte medarbejdere i en World Trade Center-butik om deres arbejdspladsaktivisme og diskriminerede fagforeningstilhængere ved at håndhæve en ikke-anmodning. politik.

Agenturets klage beskyldte Apple for at "blande sig i, fastholde og tvinge" personale i deres udøvelse af lovligt beskyttede rettigheder. CWA har også indgivet en stadig verserende klage til NLRB i Atlanta. Arbejdsgruppen havde i april anmodet om et valg i en butik i den by, men trak derefter anmodningen tilbage en uge før den planlagte afstemning med henvisning til virksomhedens adfærd.

Apple sagde efter New York City-klagen, at de var uenige i påstandene. "Vi er heldige at have utrolige detailteammedlemmer, og vi sætter stor pris på alt, hvad de bringer til Apple," sagde virksomheden i en erklæring tirsdag. "Vi kommunikerer regelmæssigt med vores teams og ønsker altid at sikre, at alles oplevelse hos Apple er den bedste, den kan være."

Påstande, som fagforeninger indgiver til arbejdsnævnet, undersøges af regionale kontorer og - hvis de viser sig at være berettigede og ikke afgjort - kan retsforfølges af agenturets generaladvokat og høres af forvaltningsretlige dommere. Afgørelserne kan appelleres til NLRB-medlemmer i Washington og kan derfra gå til føderal domstol. Agenturet kan kræve retsmidler såsom offentliggørelse af meddelelser og omstødelse af politikker eller straffe, men det har ingen bemyndigelse til at pålægge straffeskadeerstatning.

Mens NLRB tidligere har fastslået, at virksomheder kan kræve, at ansatte deltager i anti-fagforeningsmøder, betragter agenturets nuværende generaladvokat, Jennifer Abruzzo, sådanne sessioner med "fanget publikum" som i sagens natur tvangsmæssige og ulovlige. Hendes kontor forfølger sager, der kan ændre præcedensen.

Apple-medarbejder Michael Forsythe, en leder i Oklahoma-kampagnen, sagde, at virksomheden for nylig har hentet flere ledere uden for byen, så hans butiks sædvanlige chefer kan bruge deres tid på at holde gruppe- og en-til-en anti-fagforeningssamtaler.

På et møde, han deltog i, fortalte butikkens leder medarbejderne, at selv hvis de blev fagforeninger, ville deres repræsentanter ikke have magt til at få Apple til at bruge flere penge på deres butik. "Budgettet er budgettet, og det eneste, du kan gøre, er at omfordele stykker af kagen," sagde lederen ifølge Forsythe.

Forsythe sagde, at han håber på, at virksomheden vil ændre sin tilgang, hvis fagforeningen sejrer i næste uges afstemning.

"Uanset hvad der sker, skal vi alle stadig arbejde sammen," sagde han. "Jeg håber, det vil være en meget mere samarbejdsvillig vej frem til en kontrakt." + Udforsk yderligere

Amazons anti-fagforeningskonfabs anses for ulovlige af embedsmænd

2022 Bloomberg L.P.

Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.