DOJ ser nærmere på, hvordan AT&T, Verizon håndterer kunder, der mangler

Justitsministeriet (DOJ) undersøger, hvordan kunstig intelligens (AI) bliver brugt i ansættelsesbeslutninger, og om det resulterer i diskrimination. Undersøgelsen ser specifikt på, om AI bliver brugt til at automatisere beslutninger om ansættelse, fyring eller forfremmelse af medarbejdere, og om disse beslutninger er baseret på partiske eller unøjagtige data.