Er kvindelige administrerende direktører mere risikovillige end mænd? Ikke nødvendigvis, viser undersøgelse

Selvom det stadig ofte antages, at kvinder er mere risikovillige end mænd, tyder ny forskning fra University of Wisconsin-Madison på, at forskellen måske ikke opstår, når man sammenligner forretningsbeslutninger specifikt efter køn.

Forskerne bag undersøgelsen ønskede at afgøre, om køn og risikoaversion virkelig er forbundet, når det anvendes til forretningsbeslutninger og risikotagning. Deres resultater, som blev offentliggjort online i *Journal of Business Venturing*, udfordrer traditionelle forestillinger om køn og forretning og antyder, at kvinder kan være lige så dygtige som mænd, når det kommer til at træffe risikable forretningsbeslutninger.

Et mere detaljeret blik på kønsbestemt risikotagning i erhvervslivet

Undersøgelsen undersøgte et repræsentativt udsnit af 3.999 små og mellemstore virksomheders stiftere og administrerende direktører og evaluerede både deres risikoaversion over for hverdagens opgaver og deres tilbøjelighed til visse økonomiske risici, såsom ansættelse, fyring og investeringsbeslutninger.

Forskerne fandt ud af, at mænd rapporterede, at de var mere villige end kvinder til at engagere sig i risikabel adfærd som f.eks. bjergbestigning, bungee jumping og faldskærmsudspring - resultater, der understøtter tidligere forskning om køn og risikovillighed. Men når det kom til erhvervsmæssig risikotagning, var kønsforskellen ikke signifikant, uanset hvordan de vurderede risiko.

"Tidligere forskning har fremhævet, at kvinder er mere risikovillige i personlige omgivelser end mænd, men ikke i forretningsmiljøer. Vores undersøgelse finder støtte for denne skelnen," siger hovedforfatter og strategiprofessor Yuwei Jiang.

Andre resultater, potentielle begrænsninger

Undersøgelsen afslørede heller ingen meningsfuld forskel mellem mænd og kvinder, når det kom til overordnede mål for iværksætterdrift. Mænd viste sig at være mere optimistiske og mere tilbøjelige til at engagere sig i risikabel forretningsadfærd af og til, men kun med en lille margin. I alle andre mål viste det sig, at kønnene var på lige vilkår.

Det skal bemærkes, at undersøgelsen kun omfattede iværksættere inden for private virksomheder. Forskerne formoder, at kønseffekterne kan være forskellige for offentlige virksomheder, der står over for forskellige reguleringsmæssige begrænsninger.