UWM-undersøgelse udforsker, hvorfor kvinder forlader ingeniørkarrierer

*Undersøgelse udført af University of Wisconsin-Milwaukee (UWM)*

[MILWAUKEE] – Kvinder forlader ingeniørkarrierer i et alarmerende tempo, og en ny undersøgelse fra University of Wisconsin-Milwaukee (UWM) kaster lys over hvorfor. Undersøgelsen, ledet af Dr. Stephanie Espenshade, fandt ud af, at kvinder, der arbejder inden for ingeniørvidenskab, er mere tilbøjelige til at opleve kønsdiskrimination, seksuel chikane og mangel på støtte fra deres kolleger og supervisorer. Disse faktorer, kombineret med de lange arbejdsdage og høje stress ved ingeniørarbejde, kan gøre det svært for kvinder at blive i marken.

"Vores undersøgelse giver overbevisende beviser for, at kønsdiskrimination og andre faktorer på arbejdspladsen er væsentlige bidragydere til den høje nedslidning af kvinder i ingeniørfag," sagde Dr. Espenshade. "Disse resultater bør tjene som et wake-up call for ingeniørfirmaer og uddannelsesinstitutioner til at tage skridt til at løse disse problemer og skabe et mere inkluderende miljø for kvinder."

Her er nogle af de vigtigste resultater af UWMs undersøgelse:

- Kvindelige ingeniører er mere tilbøjelige end mænd til at opleve kønsdiskrimination og seksuel chikane.

Næsten 60 % af de kvindelige ingeniører rapporterede, at de havde oplevet kønsdiskrimination på arbejdet, mens 30 % rapporterede, at de havde oplevet seksuel chikane.

- Manglende støtte fra kollegaer og vejledere er også en væsentlig faktor, der er medvirkende til, at kvinder forlader feltet.

Omkring halvdelen af ​​de kvindelige ingeniører sagde, at de ikke følte sig støttet af deres kolleger eller vejledere, og næsten 40 % sagde, at de ikke følte, at de havde samme muligheder for avancement som mænd.

- De lange timer og det høje stress ved ingeniørarbejdet kan også gøre det svært for kvinder at blive i marken.

Omkring 60 % af de kvindelige ingeniører sagde, at de arbejder mere end 50 timer om ugen, og næsten 30 % sagde, at de arbejder mere end 60 timer om ugen.

- Kombinationen af ​​disse faktorer kan gøre det svært for kvinder at blive på ingeniørområdet.

Næsten 40 % af de kvindelige ingeniører sagde, at de havde overvejet at forlade feltet, og omkring 20 % sagde, at de faktisk var gået.

"Ved at tage fat på de problemer, der er identificeret i vores undersøgelse, kan vi skabe et mere imødekommende og støttende miljø for kvinder i ingeniørfaget," sagde Dr. Espenshade. "I sidste ende vil dette føre til en mere mangfoldig og talentfuld ingeniørarbejdsstyrke, som vil gavne alle."