Hvad synes arbejdsgiverne i London egentlig om hybridarbejde?

Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af London Chamber of Commerce and Industry (LCCI) planlægger flertallet af Londons arbejdsgivere at implementere hybride arbejdsordninger for at tillade deres ansatte at fortsætte med at arbejde på afstand i mindst noget af deres tid. LCCI-undersøgelsen viste, at:

- 82 % af de adspurgte tilbyder allerede hybride arbejdsmuligheder eller planlægger at gøre det i fremtiden.

- 64 % af de adspurgte mener, at hybridarbejde har øget medarbejdernes produktivitet.

- 71 % af de adspurgte mener, at hybridarbejde har forbedret medarbejdernes moral.

- 60 % af de adspurgte mener, at hybridarbejde har resulteret i omkostningsbesparelser for virksomheden.

De hyppigst nævnte fordele ved hybridarbejde for arbejdsgivere i London omfattede øget fleksibilitet for medarbejderne, reducerede kontoromkostninger og forbedret medarbejdervelfærd.

LCCI-undersøgelsen viste også, at der er nogle udfordringer forbundet med hybridarbejde, såsom potentialet for isolation og reduceret samarbejde. Men flertallet af arbejdsgivere mener, at fordelene ved hybridarbejde opvejer udfordringerne.

Som konklusion tyder LCCI-undersøgelsen på, at hybridarbejde bliver mere og mere populært blandt London-arbejdsgivere og ses som et positivt skridt for både virksomheder og ansatte.