Vis mig gavekortene! Belønningstyper påvirker effektiviteten af ​​wellness-programmer

Wellness-programmer bliver stadig mere populære, efterhånden som arbejdsgivere leder efter måder at forbedre deres medarbejderes sundhed og velvære. Disse programmer kan tilbyde en række forskellige incitamenter til at opmuntre medarbejdere til at deltage, herunder gavekort, kontanter og betalt fri.

Effektiviteten af ​​belønninger

Effektiviteten af ​​wellness-programbelønninger afhænger af en række faktorer, herunder:

* Typen af ​​belønning

* Værdien af ​​belønningen

* Hyppigheden af ​​belønningen

* Kriterierne for at tjene belønningen

Belønningstype

Typen af ​​belønning kan have en betydelig indflydelse på effektiviteten af ​​et wellness-program. Nogle belønninger er mere motiverende end andre, og nogle er mere tilbøjelige til at blive brugt end andre.

Gavekort er en populær form for belønning, fordi de kan bruges i en række butikker og restauranter. De er også forholdsvis nemme at distribuere og spore. Gavekort kan dog være dyre, især hvis de tilbydes til værdifulde mål.

Kontanter er en anden populær form for belønning, men den kan være svær at spore og fordele. Kontantbelønninger kan også ses som mindre personlige end andre typer belønninger, såsom gavekort eller merchandise.

Lønfri afspadsering er en værdifuld belønning, som kan være meget motiverende for medarbejderne. Lønfri afspadsering kan dog være svær at administrere, især hvis den tilbydes til kortsigtede mål.

Værdien af ​​belønningen

Værdien af ​​belønningen kan også påvirke dens effektivitet. Belønninger, der er for små, er muligvis ikke motiverende nok til at opmuntre medarbejderne til at deltage i programmet. Men belønninger, der er for store, kan være uoverkommelige.

Den ideelle belønningsværdi vil variere afhængigt af virksomhedens størrelse og wellness-programmets mål. En god tommelfingerregel er dog at tilbyde belønninger, der er værd mellem $10 og $50.

Belønningens hyppighed

Hyppigheden af ​​belønningen kan også påvirke dens effektivitet. Belønninger, der tilbydes for ofte, er måske ikke lige så motiverende som belønninger, der tilbydes sjældnere. Men belønninger, der tilbydes for sjældent, er muligvis ikke mindeværdige nok til at tilskynde medarbejderne til at deltage i programmet.

Den ideelle frekvens af belønningen vil variere afhængigt af belønningstypen og wellness-programmets mål. En god tommelfingerregel er dog at tilbyde belønninger én gang om måneden eller én gang i kvartalet.

Kriterier for optjening af belønningen

Kriterierne for at tjene belønningen kan også påvirke dens effektivitet. Belønninger, der er for lette at optjene, er muligvis ikke motiverende nok til at opmuntre medarbejderne til at deltage i programmet. Belønninger, der er for svære at optjene, kan dog afskrække medarbejdere fra at deltage i programmet.

De ideelle kriterier for at optjene belønningen vil variere afhængigt af belønningstypen og wellness-programmets mål. En god tommelfingerregel er dog at opstille kriterier, der er udfordrende, men opnåelige.

Konklusion

Typen af ​​belønning, værdien af ​​belønningen, frekvensen af ​​belønningen og kriterierne for at optjene belønningen kan alle påvirke effektiviteten af ​​et wellness-program. Ved nøje at overveje disse faktorer, kan arbejdsgivere designe wellness-programmer, der er motiverende og effektive.

Gavekort

Gavekort er en populær belønning, fordi de er nemme at distribuere og spore, og de kan bruges i en række butikker og restauranter. Gavekort kan dog være dyre, især hvis de tilbydes til værdifulde mål.

Kontanter

Kontanter er en anden populær belønning, men den kan være svær at spore og distribuere. Kontantbelønninger kan også ses som mindre personlige end andre typer belønninger, såsom gavekort eller merchandise.

Betalt fri

Lønfri afspadsering er en værdifuld belønning, som kan være meget motiverende for medarbejderne. Lønfri afspadsering kan dog være svær at administrere, især hvis den tilbydes til kortsigtede mål.

Andre belønninger

Andre typer belønninger, der kan bruges i wellness-programmer omfatter:

* Varer, såsom t-shirts, vandflasker eller skridttællere

* Rabat på sundhedsrelaterede produkter eller tjenester

* Gratis eller nedsatte motionsmedlemskaber

* Adgang til online sundheds- og wellnessressourcer

Den bedste form for belønning for et bestemt wellness-program vil afhænge af programmets mål, budgettet og medarbejdernes præferencer.

Yderligere faktorer at overveje, når du vælger belønninger:

* Målgruppen: Hvilken type belønning vil appellere til størstedelen af ​​dine medarbejdere?

* Omkostningerne ved belønningerne: Hvor meget har du råd til at bruge på belønninger?

* Logistikken ved fordelingen af ​​belønningerne: Hvordan får du belønningen til dine medarbejdere?

* Kommunikationsstrategien: Hvordan vil du kommunikere til medarbejderne om belønningsprogrammet, og hvordan de kan optjene belønninger?

Ved nøje at overveje alle disse faktorer, kan du vælge belønninger, der hjælper dig med at nå dine wellness-programmål.