En ulempe ved arbejdsfleksibilitet? Planlægningskontrol og dens sammenhæng arbejde-familiestress

Mens arbejdsfleksibilitet byder på adskillige fordele, kommer det også med potentielle ulemper. En sådan ulempe er spørgsmålet om tidsplankontrol og dets forbindelse til arbejds-familiestress.

Tidsplanstyring refererer til en persons evne til at påvirke deres arbejdsplan, herunder start- og sluttidspunkter, pauser og fridage. Når medarbejdere har høj tidsplankontrol, har de mere selvstændighed og kan bedre styre deres tid til at opfylde både arbejdsmæssige og personlige forpligtelser. Men når tidsplanen er lav, kan medarbejderne føle sig begrænset og have svært ved at balancere deres arbejde og privatliv.

Forskning har fundet ud af, at lav tidsplankontrol er forbundet med højere niveauer af arbejds-familiestress. Når medarbejdere mangler kontrol over deres tidsplaner, kan de opleve:

- Tidspres: Føler mig forhastet og har svært ved at udføre opgaver inden for den afsatte tid.

- Rollekonflikt: Kæmper for at opfylde kravene til både arbejds- og familieroller på grund af tidsbegrænsninger.

- Mangel på autonomi: At føle en følelse af magtesløshed og manglende evne til at træffe beslutninger om ens egen arbejdsplan.

- Arbejdslivskonflikt: Vanskeligheder ved at adskille arbejde og privatliv, hvilket fører til udbrændthed og nedsat velvære.

Medarbejdere med lav tidsplankontrol kan også opleve negative konsekvenser for deres fysiske og mentale sundhed, såsom øget stress, angst og depression.

For at afbøde disse negative virkninger og fremme balance mellem arbejde og familie kan organisationer implementere politikker og praksis, der forbedrer tidsplankontrollen for deres medarbejdere. Dette kan omfatte at tillade fleksible arbejdsordninger, såsom fleksible start- og sluttider, muligheder for fjernarbejde og komprimerede arbejdsuger. Ved at give medarbejderne større kontrol over deres tidsplaner kan organisationer hjælpe med at reducere arbejds-familiestress og forbedre medarbejdernes overordnede trivsel.