Kønsparitet:Ikke en forudgående konklusion på alle områder

Kvinder udgør cirka 47 procent af arbejdsstyrken, men de er stadig underrepræsenteret på de højeste forretningsniveauer, regering, medicinske og akademiske hierarkier.

Mange forklaringer er blevet foreslået for at forklare denne såkaldte utætte pipeline-effekt, herunder familieansvar, biologiske forskelle og ubevidst skævhed på arbejdspladsen.

Et team af forskere ledet af Sara Clifton fra University of Illinois i Urbana-Champaign har udviklet en ny matematisk model for at studere kvinders opstigning gennem professionelle hierarkier, beskrevet i journalen Kaos . Modelfaktorerne i de relative roller af bias og homofil (menneskers tendens til at søge andre, der ligner dem selv) på forskellige områder. I modsætning til tidligere arbejde, deres nye model forudsiger, at kønsparitet ikke er uundgåeligt, og der kan kræves bevidst intervention på forskellige områder for at opnå kønsbalance.

For at validere modellen, teamet analyserede en ny database over kønsfraktionering over tid for 16 faglige hierarkier. De kvantificerede virkningen af ​​to store beslutningstagere, når mennesker stiger op gennem hierarkier:dem, der ansøger om forfremmelse, og dem, der bevilger forfremmelser. Tidligere undersøgelser har kigget på, hvordan kønsbias kan påvirke dem, der bevilger forfremmelser. "Men få tidligere modeller har overvejet, at folk selvskiller sig efter køn, "sagde Clifton." Hvis jeg søger et job, og interviewudvalget ikke har nogen kvinder, Jeg føler mig måske utilpas og leder efter en anden organisation, der er mere afbalanceret. "

Forskerne fandt ud af, at områder med særlig stærk homofili som teknik eller sygepleje forventes at blive domineret af mænd eller kvinder. Felter med tilsyneladende stærk bias mod kvinder, såsom akademisk kemi, matematik eller datalogi, må aldrig nå kønsparitet på de højeste ledelsesniveauer uden indblanding udefra.

"En af de store overraskelser, "sagde Clifton, "var de felter, hvor kønsbias og folks homofile instinkter ikke har en stor effekt som medicin og jura. Vi forudsiger, at de vil bevæge sig i lige høj grad, så hurtigt omsætningen tillader det."

Disse fund kan hjælpe med at målrette ressourcer til disse områder, hvor kønsparitet ikke er uundgåelig. "Hvis du kan identificere, hvad de vigtigste flaskehalse er, du kan målrette disse flaskehalse for at nå kønsparitet, "sagde Clifton.

For eksempel, på felter med en stærk bias mod kvinder, ansættelsesudvalg kunne trænes i ubevidst skævhed, eller politikker kan kræve, at antallet af tilbud, der tilbydes kvinder, matcher ansøgerpuljen. For felter med stærk homofil, ansættelsesudvalg kunne aktivt rekruttere kvinder til at ansøge om forfremmelse eller gøre det underrepræsenterede køn mere synligt inden for feltet.