Hvad menes med sønner af jord i sammenhæng med menneskelige ressourcer?

Her er hvorfor:

* Historiske rødder: Udtrykket stammer fra kolonitiden og blev ofte brugt til at henvise til oprindelige populationer i koloniserede lande. Det indebar en følelse af ejerskab og ret til jorden, der ofte blev brugt til at retfærdiggøre diskriminerende praksis mod indvandrere eller dem, der opfattes som "udenforstående."

* ekskluderende sprog: Brug af "sønner af jorden" i HR skaber et øjeblikkeligt kløft og kan ses som eksklusive visse grupper af mennesker baseret på deres oprindelse eller nationalitet. Det fremmer ideen om, at nogle mennesker er mere fortjener beskæftigelsesmuligheder end andre.

* Potentiale for forskelsbehandling: Udtrykket kan bruges til at retfærdiggøre diskriminerende ansættelsespraksis, hvilket fører til partisk rekrutterings- og promoveringsprocesser. Det kan også skabe et fjendtligt arbejdsmiljø for medarbejdere, der ikke betragtes som "sønner af jorden."

I stedet for at bruge "Sons of the Jord", skal HR -fagfolk fokusere på:

* Fremme af mangfoldighed og inkludering: Fremhæv fordelene ved en mangfoldig arbejdsstyrke og skabe et inkluderende miljø, hvor alle føler sig værdsat og respekteret.

* fair og gennemsigtig ansættelsespraksis: Implementere objektive ansættelseskriterier, der ikke er baseret på oprindelse eller nationalitet.

* ved hjælp af inkluderende sprog: Undgå sprog, der kan opfattes som eksklusivt eller diskriminerende.

Konklusion:

Mens udtrykket "jordens sønner" muligvis er blevet brugt i nogle sammenhænge til at henvise til lokalt talent, er det i sidste ende en forældet og problematisk sætning, der bør undgås i HR. Fokuser på inkluderende og retfærdig praksis, der gavner alle individer, uanset deres oprindelse.