Hvordan arbejdsgivere kan hjælpe med at støtte flygtninge på arbejdspladsen

1. Vær imødekommende og inkluderende. Skab en arbejdsplads, hvor flygtninge føler sig velkomne og respekterede. Dette omfatter undervisning i kulturel følsomhed og mangfoldighed og sikring af, at alle medarbejdere er opmærksomme på virksomhedens politikker om diskrimination og chikane.

2. Tilbyd fleksible arbejdsordninger. Flygtninge kan have svært ved at finde børnepasning eller transport, eller de kan have brug for fri for at deltage i immigrationsaftaler. Vær fleksibel med arbejdstider og steder for at imødekomme disse behov.

3. Giv sprogunderstøttelse. Hvis flygtninge ikke taler engelsk flydende, kan du tilbyde sprogkurser eller oversættelsestjenester for at hjælpe dem med at kommunikere med kolleger og kunder.

4. Hjælp flygtninge med at få forbindelse til samfundets ressourcer. Flygtninge kan have brug for hjælp til at finde bolig, sundhedspleje eller andre tjenester. Giv oplysninger om lokale ressourcer og hjælp dem med at få forbindelse til de tjenester, de har brug for.

5. Mentor flygtninge. Par flygtninge med erfarne medarbejdere, der kan yde vejledning og støtte. Dette kan hjælpe flygtninge med at lære deres nye job at kende og tilpasse sig deres nye arbejdsplads.

6. Vær tålmodig. Flygtninge kan have brug for tid til at tilpasse sig deres nye job og liv i USA. Vær tålmodig og forstående, mens de arbejder gennem udfordringer og lærer nye færdigheder.

7. Fortaler for flygtninge. Tal op mod diskrimination og fremmedhad, og fortaler for politikker, der støtter flygtninge. Dette kan være med til at skabe et mere imødekommende og rummeligt samfund for alle.

Her er nogle yderligere tips til arbejdsgivere, der ønsker at støtte flygtninge på arbejdspladsen:

- Partner med genbosættelsesorganisationer for flygtninge. Disse agenturer kan hjælpe dig med at komme i kontakt med kvalificerede flygtninge og yde støttetjenester for at hjælpe dem med at få succes i deres job.

- Bliv involveret i dit lokale flygtningesamfund. Deltag i lokale arrangementer og mød flygtningeledere for at lære mere om de udfordringer, de står over for, og hvordan du kan hjælpe.

- Del din historie. Fortæl andre om dine positive erfaringer med at arbejde med flygtninge. Dette kan være med til at ændre opfattelsen af ​​flygtninge og tilskynde andre arbejdsgivere til at ansætte dem.