Nyt værktøj kan hjælpe jobsøgere med at positionere sig bedre på markedet

Med nedgangen i produktionen, den amerikanske økonomi har i stigende grad skiftet mod videnbaseret produktion:industrier fokuseret på at implementere nye ideer omkring teknologi, produkt design, maskinelæring, og andre områder som deres indtægtskilde. I denne nye økonomi, det kan være udfordrende at vurdere en persons færdigheder, da kombinationer af forskellige færdigheder er vigtige. For eksempel, en softwareudvikler med designfærdigheder kan være mere værdifuld end en softwareudvikler med russiske oversættelsesfærdigheder.

En ny metode, udviklet af en økonom ved Tepper School of Business ved Carnegie Mellon University, er blevet oprettet for at evaluere en arbejders færdigheder og bestemme dens indvirkning på lønningerne. Modellen vises i det videnskabelige tidsskrift, Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) .

"Samspillet mellem færdigheder er repræsenteret af et færdighedsnetværk. Færdigheder på netværket hænger sammen, hvis der er arbejdere på arbejdsmarkedet, som har begge dele, sagde Katharine Anderson, adjunkt i økonomi og iværksætteri, hvem der har udviklet modellen. "Placeringen af ​​en arbejders færdigheder på netværket indikerer, hvilken type arbejder hun er, hvor forskellige hendes færdigheder er, og hvor godt de fungerer i kombination."

Anderson brugte et online freelance-arbejdsmarked og fandt ud af, at arbejdstagere med forskellige færdigheder har en tendens til at falde i to forskellige grupper:'kunstnere', som bruger færdigheder selvstændigt og har flere jobmuligheder, eller 'synergistiske arbejdere, som bruger deres færdigheder i effektive kombinationer. Anderson fandt ud af, at arbejdere med forskellige færdigheder har en tendens til at tjene højere løn, og dem, der bruger deres forskellige færdigheder synergistisk tjener den højeste løn af alle.

"Disse resultater er særligt vigtige på online arbejdsmarkeder, fordi arbejdsgivere bruger dem hyppigere, og de kandidater, de ser, er udvalgt algoritmisk, " sagde Anderson. "Medarbejdere skal omhyggeligt udforme deres profiler for at tiltrække arbejdsgivere."

Forskningen introducerer en metode, der kan karakterisere en arbejders kombination af færdigheder (f.eks. hvor forskellige de er, hvor meget de efterspørges, og hvor godt de arbejder sammen) og kan hjælpe arbejdsgivere med ansættelsesbeslutninger samt arbejdere, der forsøger at positionere sig på arbejdsmarkedet. Resultaterne tyder på, at arbejdere, der kan bruge deres forskellige færdigheder synergistisk til at udfylde et hul på arbejdsmarkedet, sandsynligvis vil tjene de højeste lønninger. Ved at give en bedre måde at karakterisere medarbejdernes færdigheder på, denne metode kan potentielt forbedre online søgealgoritmer, og hjælpe medarbejderne til bedre at positionere sig på markedet.

"Denne model viser, at der er en mulighed for at forbedre online arbejdsmarkedssøgningsalgoritmer og bedre matche arbejdsgivere og medarbejdere, " sagde Anderson. "Ved at bruge disse oplysninger, vi kan hjælpe jobsøgere med at positionere sig bedre på markedet, matche arbejdsgivere til toptalent, og informere medarbejdernes uddannelsesbeslutninger."