Ledet et privilegeret arbejdsliv? Så har du sandsynligvis en temmelig god tredje alder

Et nyt sprog er ved at dukke op for at beskrive dem, der traditionelt ville have været kaldt pensionister, men i stigende grad deltager i andre former for aktivitet i senere liv. Nye vilkår for denne livsfase omfatter den tredje alder, encore -stadiet og pensionering. Men mens nogle kommentatorer forudsiger et rosenrødt billede af nyfundne friheder, andre fokuserer på problemer forårsaget af økonomiske vanskeligheder.

Sandheden er, at vores liv i ældre alder varierer lige så meget, som de gør på noget andet tidspunkt i vores liv. Dette skyldes dels, hvordan dit liv former sig i ældre alder, vil meget afhænge af den vej, du fulgte tidligere i dit liv. Dette er, hvad vi fandt i vores nylige forskning, der undersøgte forbindelserne mellem individuelle livshistorier og senere livsresultater gennem interviews med 50 ældre mænd og kvinder.

Vi fandt ud af, at de aspekter af dit liv, der er særligt vigtige for oplevelser ved pensionering, er din beskæftigelses- og familieplejehistorie og din adgang til ressourcer, især økonomiske. Også vigtige er dine sociale netværk, kulturel kapital som uddannelse, og din fysiske og psykiske sundhed i din yngre og midaldrende alder.

Adgang til alle disse er sammenflettet. Så hvis en person har adgang til større økonomiske ressourcer i hele sit liv, de vil også have adgang til flere sociale og kulturelle ressourcer - hvilket hjælper med at opretholde fysisk sundhed. Sociale netværk og uddannelse hjælper også med at forme karriere og gør det muligt for mennesker at samle større finansiel kapital. Arten af ​​disse links fører ofte til kumulative fordele eller ulemper, at gøre pension lettere for dem i en privilegeret stilling og sværere for dem, der starter mere dårligt stillede. For eksempel, perioder med dårligt helbred, eller familiens omsorgsansvar for en slægtning, eller for børn, kan ændre forløbet i folks liv.

Forskellige baner

Vores forskning fandt ud af, at mennesker, der har haft lignende karrierehistorier, deler lignende forventninger og erfaringer om pensionering, men at dette forhold også påvirkes af andre faktorer som køn og klasse. For eksempel, de mennesker, vi interviewede, der havde sikre professionelle karrierer, havde større sandsynlighed for at se frem til deres pensionering og opleve dette som en positiv periode i deres liv.

I modsætning, fra vores forskning, det var klart, at dem, der havde en forsinket eller afbrudt start på deres karriere, for eksempel på grund af omsorgsansvar, følte sig mere tøvende og usikker på pension. De udtrykte også bekymring over at miste deres faglige identitet, og havde økonomiske bekymringer om, at utilstrækkelige pensionsbidrag ville forhindre dem i at opretholde deres livsstil.

Mennesker, der har fulgt mere usikre eller fragmenterede karrierestier med perioder i og uden arbejde, eller i forskellige former for beskæftigelse, herunder selvstændig virksomhed, kan også stå over for økonomisk ustabilitet ved pensionering. Det skyldes, at de ikke har opbygget tilstrækkelig pensionsrettighed til, at de kan få en behagelig pensionsindkomst.

Vi fandt ud af, at kvinder var særligt sårbare over for dette, da de ofte havde haft mere fragmenterede karrierehistorier og historisk set var blevet frarådet at bidrage til en arbejdsmarkedspension. For eksempel, mellem 1948 og 1977 tillod "gift kvindes frimærke" gifte kvinder at betale en lavere statsforsikringssats, men gav dem ikke de samme pensionsrettigheder. Dette betød, at nogle af dem måtte fortsætte i lønnet arbejde, længere, end de måske havde valgt.

Nogle kvinder i vores prøve flyttede ind i mere professionelle roller som følge af enten omskoling eller uddannelse efter at have fået børn. Men mange af disse kvinder frygtede stadig, at de ville stå over for økonomiske vanskeligheder ved pensionering, især hvis de blev skilt. Det sagt, vores undersøgelse viste, at kvinder, der arbejdede i administrativ beskæftigelse, men også har været meget involveret i familiens netværk, var mere optimistiske omkring pensionering. De følte, at det gav dem større muligheder for at tilbringe tid sammen med familie og venner. I modsætning, mænd, der har fulgt semikvalificerede karrierer, var mere bekymrede over tab af identitet og inaktivitet ved pensionering.

Langsigtet tankegang

Vores forskning giver et andet argument til støtte for politikker, der har til formål at øge folks uddannelse og færdigheder i løbet af deres liv for at forbedre deres muligheder for beskæftigelse og i sidste ende deres livskvalitet i ældre alder. De politikker, der øger kompetencegrundlaget for en region eller et land, vil også have langt større fordele for samfundet.

De mere positive holdninger til pensionering vi hørte fra dem, der opretholder en stærk familie og andre sociale netværk i hele deres karriere, fremhæver også vigtigheden af ​​praksis på arbejdspladsen, der letter større balance mellem arbejde og liv. Med andre ord, organisationer kan støtte enkeltpersoner ved ikke at kræve så meget af deres tid, at de ikke er i stand til at udvikle sunde relationer uden for arbejdet.

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort på The Conversation. Læs den originale artikel.