Jeg har en fornemmelse af, at det nok er ganske dårligt ... men fordi jeg ikke kan se det, jeg ved ikke

Lad kultur på engelske universiteter opfattes ofte af universitetets personale som involverende 'ekstrem' adfærd og udføres kun af en håndfuld 'dårlige æbler' snarere end som en udbredt kultur, der fremmer kønsbaseret chikane og vold.

Men ny forskning, ledet af Lancaster University, siger, at denne opfattelse stammer fra forskellige faktorer, herunder mange medarbejdere, der har begrænset forståelse for ladkultur, der afspejler den måde, den skildres i medierne.

Der var en forestilling om, at det kun var tydeligt i sociale rum, især spillesteder, der solgte alkohol.

Der var en almindelig opfattelse af, at ladkulturen ikke var synlig for personalet, fordi de ikke hyppige steder, hvor der opstod stigende praksis.

Interviews antydede også, at fordi personalet ikke så det, vidste de ikke, hvor udbredt det er.

Kun 'alvorlige' tilfælde rapporteres til personalet. De fleste hændelser rapporteres ikke, fordi eleverne opfatter adfærden som 'normen' og for almindelig til at rapportere.

Papiret, med titlen "Jeg har en fornemmelse af, at det nok er ret dårligt .... men fordi jeg ikke kan se det, Jeg ved ikke ":Personaleperspektiver på" ladkultur "i videregående uddannelser" er det første af sin slags, der fokuserer på personaleperspektiver frem for på elevsyn.

Det blev foretaget af Carolyn Jackson, professor i køn og uddannelse i Institut for Uddannelsesforskning ved Lancaster University og Vanita Sundaram, professor i uddannelse ved University of York.

Ansigt til ansigt og telefoninterview blev gennemført med over 70 ansatte fordelt på seks universiteter i England (nord og syd, campus og ikke-campus og nye og gamle universiteter).

Interviewpersonerne omfattede prorektorer, dekaner, studenterforeningsofficerer, undervisere, kollegiumsofficerer, og velfærd og sikkerhedspersonale.

Undersøgelsen undersøgte, hvordan personalet forstod ladkultur, om de syntes det var et problem, hvor det var synligt, til hvem og hvorfor.

Andre fund omfattede:

• Nogle medarbejdere betragtede kulturen som stort set uproblematisk og fremhævede positive aspekter, herunder 'mandlig binding' og 'at grine'
• De fleste ansatte forbandt stødisme hovedsageligt med mænd, men en andel antydede, at kvinder kunne være 'lige så slemme som mænd'.
• Personalet på tværs af institutioner identificerede ladkultur som åbenlyst sexistisk adfærd og omfattede nedværdigende holdninger og adfærd over for kvinder.

"En overflod af eksempler blev leveret af interviewpersonerne, herunder fysiske, verbal, visuelle og seksualiserede handlinger til skamme, nedgøre, ydmyge, objektiverer og skræmmer kvindelige studerende i forhold til deres køn, seksualitet og etnicitet, «lyder artiklen.

"Mens stigisme blev opfattet som dækkende en række praksis, sexisme og kvindehad blev ofte fortalt som bagvedliggende disse. "Undersøgelsen siger, at der er et komplekst billede vedrørende synligheden af ​​ladkultur, seksuel chikane og vold. I nogle tilfælde er ladkulturen i stigende grad synlig takket være stor opmærksomhed fra National Union of Students, Universities UK (stemmen fra universiteter i Storbritannien) og pressen.

"Imidlertid, vores forskning tyder på, at på institutionelt niveau er opfattelser om synlighed og forekomst af ladkultur stærkt påvirket af, hvordan den konceptualiseres og, relateret, for hvem det er synligt, "siger forfatterne.

"På trods af at personalet anerkender, at sexisme og seksuel chikane og vold er centrale for guttekulturen, dominerende diskurser, der forbinder ladkultur med alkoholdrevne offentlige opvisninger af rodethed, betyder, at mange af de mindre ekstreme 'hverdagslige' tilfælde af seksuel chikane og vold på tværs af en lang række universitetssammenhænge gøres usynlige. "