Hvorfor så mange job er kedelige:Undersøgelse identificerer store interessekløfter på det amerikanske arbejdsmarked

En nylig undersøgelse fra Michigan State University fandt store kløfter mellem folks karriereinteresser og amerikanske jobkrav. Disse huller indikerer, at interessekravene på det amerikanske arbejdsmarked adskiller sig drastisk fra udbuddet af interesserede, hvilket afslører, hvor mange mennesker der har uopfyldte interesser på arbejdet.

Undersøgelsen, offentliggjort i Journal of Business and Psychology , er den første til at se på arbejdskløfter ved hjælp af karriereinteresser i stedet for færdigheder eller viden. Undersøgelsen brugte et nationalt datasæt bestående af 1,21 millioner amerikanske indbyggere sammen med nationale beskæftigelsesdata fra U.S. Department of Labor.

"Vi ved, at interessetilpasning forudsiger højere arbejdsindsats og -tilfredshed, så disse resultater viser, at mange mennesker ikke er i stand til at optimere deres produktivitet og trivsel på arbejdet," siger Kevin Hoff, hovedforfatter af undersøgelsen og adjunkt i MSU's afdeling i psykologi.

Undersøgelsen viste, at "kunstnerisk" var den mest populære interesse blandt folk, men det er også den mindst efterspurgte blandt job med kun 2% af jobs, der involverer kunstneriske interesser. Derimod var den mindst populære interesse blandt folk "konventionelt eller på anden måde beskrevet som systematisk og detaljeorienteret arbejde", men denne interesse er meget efterspurgt blandt jobs.

Renteforskellene var også større på lavere uddannelsesniveauer. Det tyder på, at videregående uddannelser kan give flere muligheder for at opnå interessetilpasning på arbejdspladsen.

"Interesser driver viden og kompetenceudvikling, som understøtter arbejdsstyrkens succes," tilføjede Hoff. "Folk skal have mere information om efterspørgsel efter arbejdskraft under karrierevurderinger, så de kan udforske karrierer, der ikke kun passer godt, men også har ledige job."

For at teste robustheden af ​​deres resultater mod fremtidige fremskrivninger sammenlignede undersøgelsen jobefterspørgsel i 2014 og 2019 med fremskrivninger for 2029 og fandt konsekvente rentegab i hvert af disse år. Da kunstig intelligens fortsætter med at påvirke job, forventer forskerne at se tilpasninger ske på arbejdsmarkedet. Men på grund af den store størrelse af interessekløfterne vil mange job sandsynligvis forblive kedelige i det mindste i den nærmeste fremtid.

Flere oplysninger: Kevin A. Hoff et al, Interest Gaps in the Labor Market:Sammenligning af folks erhvervsmæssige interesser med nationale jobkrav, Journal of Business and Psychology (2024). DOI:10.1007/s10869-024-09945-8

Journaloplysninger: Journal of Business and Psychology

Leveret af Michigan State University