Positiv arbejdskultur giver følelsesmæssig løn for de fleste, men yngre Gen Z-medarbejdere værdsætter fleksibilitet

Resultaterne af en ny undersøgelse tyder på, at en positiv organisationskultur er den vigtigste ikke-finansielle faktor, der påvirker trivsel på arbejdspladsen for de fleste individer, men yngre generation Z-arbejdere sætter større pris på fleksibilitet.

Mens økonomisk kompensation stadig er ekstremt vigtig for trivsel på arbejdet, viser resultaterne af den seneste Wiley Workplace Intelligence-forskningsrapport, "The Emotional Paycheck:Going Beyond Traditional Compensation," medarbejdernes prioriteter har udviklet sig til at omfatte mere end blot en lønseddel. De mere holistiske elementer i medarbejdernes trivsel, såsom kultur, fleksibilitet, placering og frynsegoder, siges at udgøre deres "emotionelle lønseddel."

For de fleste respondenter i undersøgelsen er en positiv organisationskultur deres topprioritet, når det kommer til ikke-økonomisk kompensation. Jo ældre medarbejderen er, jo mere ser de ud til at værdsætte kulturen. Specifikt for de 35 til 44 år anses arbejdskultur for at være vigtigere end placeringsfleksibilitet med en margin på 10 % (32 % til 22 %); for de 55 til 64 år vokser denne margin til 18 % (40 % til 22 %).

De yngre voksne i Gen Z-befolkningen har dog en anden prioritet, idet de værdsætter fleksibilitet mere end kultur. Respondenter i alderen 18 til 24 er mest tilbøjelige til at værdsætte arbejdstidsfleksibilitet, idet de foretrækker det frem for en positiv organisationskultur med en margin på 12 % (34 % til 22 %). Og personlig afspadsering (PTO) er tæt på tredjepladsen for disse yngre arbejdstagere.

"Yngre Gen Z-arbejdere ser ud til at værdsætte autonomi, en balance mellem arbejde og privatliv og evnen til at tilpasse deres arbejdstid, så den passer til deres egne behov og livsstil," sagde Dr. Mark Scullard, seniordirektør for produktinnovation hos Wiley. "Vores resultater tyder dog på, at efterhånden som medarbejderne får mere erfaring og deres ansvar og prioriteter udvikler sig, kan de blive mere bevidste om den indflydelse en organisations kultur kan have på deres velvære."

Mens en konkurrencedygtig løn klart er vigtig for medarbejderne, tyder resultaterne på, at kultur faktisk topper penge med hensyn til overordnet betydning. Givet et valg mellem kultur og penge, sagde næsten tre fjerdedele (73 %) af de adspurgte, at en positiv organisationskultur er vigtigst for dem, mens kun 27 % sagde, at det er det vigtigste at arbejde for en virksomhed, der betaler godt.

Dataene i denne rapport er baseret på undersøgelser gennemført af 2.013 personer i Nordamerika. Respondenter arbejder i en række forskellige roller på tværs af en række brancher, hvor 58 % har direkte rapporter og 42 % er individuelle bidragydere.

Flere oplysninger: Den følelsesmæssige lønseddel:At gå ud over traditionel kompensation

Leveret af Wiley