Hvorfor lærer vi at belønne samarbejde?

Mennesker udviklede sig i et meget socialt miljø. Samarbejde var nødvendigt for at overleve, da det gav mulighed for kollektiv handling, ressourcedeling og beskyttelse mod trusler. Som et resultat udviklede mennesker psykologiske mekanismer, der opmuntrede og belønnede samarbejde. Disse mekanismer omfatter:

1. Gensidig altruisme :Dette princip siger, at folk har en tendens til at hjælpe dem, der har hjulpet dem i fortiden, og at undgå dem, der har skadet dem. Mennesker udviklede denne strategi, fordi den fremmede relationer til gensidig fordel og tillod dem at stole på hinanden i udfordrende tider.

2. Slægtsvalg :Dette refererer til tendensen til at favorisere ens slægtninge, som deler en del af ens gener. At hjælpe pårørende, som er genetisk ens, øger chancerne for, at ens egne gener overlever og formerer sig.

3. Sociale normer :Menneskelige samfund udvikler normer, der tilskynder til samarbejdsadfærd og straffer ikke-samarbejdsvillige. Sociale normer læres gennem kultur, uddannelse og sociale interaktioner, og de former individers adfærd i gruppen.

4. Opbygning af omdømme :I sociale sammenhænge opnår eller mister individer omdømme baseret på deres handlinger. Mennesker, der er kendt for at være samarbejdsvillige, har en tendens til at modtage mere hjælp fra andre, mens de, der ses som ikke-samarbejdsvillige, kan blive udelukket fra sociale grupper. Dette omdømme-baserede belønningssystem tilskynder yderligere til samarbejde.

5. Empati og moral :Mennesker besidder empatiske evner, der gør dem i stand til at forstå og opleve andres følelser. Dette tilskynder til samarbejde, da folk kan genkende fordelene ved at hjælpe dem i nød og føle sig belønnet ved at bidrage til andres velvære.

6. Evolutionære fordele :Gennem menneskehedens historie var stammer og samfund, der fremmede samarbejdsadfærd, mere tilbøjelige til at overleve og trives. Dette selektive pres resulterede i udviklingen af ​​egenskaber, der lette samarbejdet inden for sociale grupper.

Med tiden blev disse mekanismer, der fremmer samarbejde, indgroet i den menneskelige psykologi, hvilket førte til læring og belønninger forbundet med samarbejdsadfærd.