At holde nonprofit-direktører ude af lokalet, når bestyrelser beslutter, hvad de skal betale dem, giver gode resultater

At fjerne nonprofit-direktører fra løndiskussioner er et kontroversielt spørgsmål. Selvom der er potentielle fordele ved at gøre det, er der også bekymring for, at det kan føre til manglende gennemsigtighed og ansvarlighed i beslutningsprocessen.

Potentielle fordele ved at fjerne nonprofit-direktører fra løndiskussioner

- Reduceret pres på administrerende direktører. Administrerende direktører kan føle sig presset til at sætte deres egen løn højt, selvom de mener, at en lavere løn ville være mere passende for organisationen. Fjernelse af administrerende direktører fra diskussionen kan være med til at lette dette pres og give bestyrelsen mulighed for at træffe en mere objektiv beslutning.

- Øget gennemsigtighed. Fjernelse af administrerende direktører fra diskussionen kan bidrage til at øge gennemsigtigheden i beslutningsprocessen. Det kunne signalere, at bestyrelsen er forpligtet til at træffe beslutninger i organisationens bedste interesse, og at den ikke blot er en gummistempling af den administrerende direktørs anbefaling.

- Forbedret styring. Fjernelse af administrerende direktører fra diskussionen kan bidrage til at forbedre ledelsen ved at give bestyrelsen mere kontrol over beslutningsprocessen. Dette kan være med til at sikre, at den administrerende direktør er ansvarlig over for bestyrelsen, og at bestyrelsen varetager sine tillidshverv.

Bekymringer om at fjerne nonprofit-direktører fra løndiskussioner

- Mangel på input. Administrerende direktører kan have værdifuld indsigt i deres egen kompensation, der kan hjælpe bestyrelsen med at træffe en mere informeret beslutning. Fjernelse af administrerende direktører fra diskussionen kan forhindre bestyrelsen i at høre disse indsigter og kan føre til en beslutning, der ikke er i organisationens bedste interesse.

- Ansvarlighed. At fjerne administrerende direktører fra diskussionen kan gøre det sværere at holde dem ansvarlige for deres kompensation. Hvis administrerende direktører ikke er involveret i beslutningsprocessen, kan de være mindre tilbøjelige til at føle sig ansvarlige for størrelsen af ​​deres løn.

- Udseende. Fjernelse af administrerende direktører fra løndiskussioner kan skabe det indtryk, at bestyrelsen forsøger at skjule noget. Det kan også sende en besked til den administrerende direktør om, at man ikke har tillid til dem, hvilket kan skade moralen og produktiviteten.

I sidste ende er beslutningen om at fjerne nonprofit-direktører fra løndiskussioner en kompleks beslutning, som hver organisation skal træffe på egen hånd. Der er både potentielle fordele og bekymringer at overveje. Den bedste beslutning for én organisation er måske ikke den bedste beslutning for en anden.