Ny undersøgelse beskriver, hvordan medarbejdernes mening påvirker afskedigelse af administrerende direktør

En ny undersøgelse fra University of California, Berkeley har fundet ud af, at medarbejdernes mening kan have en væsentlig indflydelse på, om en administrerende direktør bliver afskediget eller ej. Undersøgelsen, som blev offentliggjort i tidsskriftet "Academy of Management Journal", viste, at når medarbejdere er utilfredse med deres administrerende direktør, er de mere tilbøjelige til at engagere sig i adfærd, der kan føre til den administrerende direktørs afskedigelse, såsom at tale dem imod eller tilbageholde støtte.

Undersøgelsens forfattere, professorerne David Larcker og Brian Tayan, analyserede data fra en undersøgelse af over 200.000 ansatte fra 1.000 virksomheder. De fandt ud af, at når medarbejdernes tilfredshed med den administrerende direktør var lav, var der større sandsynlighed for, at den administrerende direktør blev afskediget inden for de næste tre år. Dette forhold var endnu stærkere, når medarbejdertilfredshed blev kombineret med andre faktorer, såsom dårlige økonomiske resultater eller negativ mediedækning.

Undersøgelsens forfattere hævder, at medarbejdernes mening er en vigtig faktor, som bestyrelser bør overveje, når de træffer beslutninger om afskedigelse af CEO. De siger, at når medarbejderne er utilfredse med den administrerende direktør, kan det skabe et giftigt arbejdsmiljø, der kan føre til den administrerende direktørs afskedigelse.

"Vores undersøgelse viser, at medarbejdernes mening kan være en stærk kraft til at bestemme en administrerende direktørs skæbne," sagde professor Larcker. "Når medarbejderne er utilfredse, er de mere tilbøjelige til at engagere sig i adfærd, der kan føre til den administrerende direktørs afskedigelse. Dette er en vigtig faktor, som bestyrelser bør overveje, når de træffer beslutninger om afskedigelse af administrerende direktør."

Undersøgelsens resultater har betydning for både administrerende direktører og bestyrelser. Administrerende direktører bør være opmærksomme på vigtigheden af ​​medarbejdernes mening og tage skridt til at løse medarbejdernes bekymringer. Bestyrelser bør overveje medarbejdernes mening, når de træffer beslutninger om afskedigelse af administrerende direktør og sikre, at de har en proces på plads til at indsamle og behandle medarbejderfeedback.

Her er nogle tips til administrerende direktører til at forbedre medarbejdernes mening:

* Vær gennemsigtig og åben over for medarbejderne.

* Lyt til medarbejdernes feedback og tag handling for at løse problemer.

* Skab et positivt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig værdsat og respekteret.

* Fremme medarbejderudvikling og vækst.

* Beløn ​​medarbejderne for deres bidrag.

Her er nogle tips til bestyrelser til at overveje medarbejdernes mening, når de træffer beslutninger om afskedigelse af administrerende direktør:

* Regelmæssig undersøgelse af medarbejdere for at vurdere deres tilfredshed med den administrerende direktør.

* Etabler en proces, hvor medarbejdere kan give udtryk for deres bekymringer uden frygt for gengældelse.

* Overvej medarbejdernes mening, når du træffer beslutninger om afskedigelse af administrerende direktør.

* Sikre, at bestyrelsen har en bred vifte af perspektiver, herunder medarbejdere.

Ved at følge disse tips kan administrerende direktører og bestyrelser forbedre medarbejdernes mening og skabe et mere positivt arbejdsmiljø.