Vil du fjerne skævhed på arbejdspladsen? Hold øje med dit ratingsystem, siger undersøgelse

En nylig undersøgelse fra McKinsey &Company viste, at virksomheder med et stærkt fokus på mangfoldighed og inklusion er mere tilbøjelige til at overgå deres konkurrenter. En vigtig måde at fremme mangfoldighed og inklusion på er at eliminere skævhed på arbejdspladsen, og en af ​​de bedste måder at gøre det på er at holde øje med dit bedømmelsessystem.

Forskere ved University of California, Berkeley fandt ud af, at når de gav folk et forudindtaget vurderingssystem at bruge, var de mere tilbøjelige til at give lavere vurderinger til kvinder og minoriteter. Da de gav de samme mennesker et mere retfærdigt og objektivt vurderingssystem, forsvandt en stor del af skævheden.

Nogle tips til at skabe en mere retfærdig præstationsvurderingsproces omfatter :

- Brug klare, objektive kriterier til evaluering af ydeevne, og sikring af, at disse kriterier ikke er forudindtaget mod nogen beskyttet gruppe .

- Giv regelmæssig tilbagemelding om præstationer i løbet af året, så medarbejderne ved, hvor de står og kan foretage forbedringer efter behov .

- Tilskynd medarbejderne til selv at vurdere deres præstationer, og brug disse oplysninger til at informere den formelle gennemgangsprocessen .

- Brug flere inputkilder for at få et mere præcist og komplet billede af medarbejdernes præstationer .

- Uddan ledere i, hvordan de udfører skævhedsfri præstationsvurderinger og opmuntrer dem til at søge feedback om deres egen præstation på dette område .

Ved at følge disse tips kan du skabe en mere retfærdig og objektiv præstationsvurderingsproces, der hjælper dig med at identificere og eliminere skævhed på arbejdspladsen.