På fem år nåede dette australske astrofysiklaboratorium 50 % kvinder. Her er hvordan de gjorde det

I 2017 satte ARC Center of Excellence for All Sky Astrophysics in 3 Dimensions (ASTRO 3D) et mål om at opnå ligestilling mellem kønnene i 2022. Dette mål blev offentliggjort og delt med alle ansatte og studerende.

2. Indsamle og analysere data om kønsrepræsentation

ASTRO 3D indsamlede data om kønsrepræsentationen af ​​sine medarbejdere og elever på alle niveauer. Disse data blev brugt til at identificere områder, hvor kvinder var underrepræsenteret, og til at spore fremskridt hen imod målet om ligestilling mellem kønnene.

3. Gennemføre målrettede initiativer for at imødegå ulighed mellem kønnene

ASTRO 3D implementerede en række målrettede initiativer for at adressere ulighed mellem kønnene, herunder:

* Betalt forældreorlov: ASTRO 3D tilbyder 18 ugers betalt forældreorlov til både mødre og fædre.

* Fleksible arbejdsordninger: ASTRO 3D tilbyder fleksible arbejdsordninger, såsom deltidsarbejde og fjernarbejde, for at gøre det lettere for kvinder at balancere deres arbejde og familieansvar.

* Mentor- og sponsorprogrammer: ASTRO 3D tilbyder mentor- og sponsorprogrammer for at støtte kvinder i deres karriere.

* Ubevidst bias træning: ASTRO 3D tilbyder træning i ubevidst bias for at hjælpe medarbejdere og studerende med at identificere og adressere ubevidste skævheder, der kan bidrage til ulighed mellem kønnene.

4. Skab et støttende og inkluderende miljø

ASTRO 3D har skabt et støttende og inkluderende miljø for kvinder ved at:

* Opmuntring af kvinder til at tale og dele deres ideer.

* Udfordring af kønsstereotyper og diskrimination.

* Fejring af kvinders præstationer.

5. Overvåg fremskridt og foretag justeringer

ASTRO 3D overvåger løbende dets fremskridt hen imod ligestilling og foretager tilpasninger af sine initiativer efter behov. Det sikrer, at centret hele tiden rykker tættere på målet om ligestilling.

Som et resultat af disse bestræbelser har ASTRO 3D opnået betydelige fremskridt inden for ligestilling mellem kønnene. I 2017 udgjorde kvinder kun 28 % af centrets ansatte og studerende. I 2022 udgjorde kvinder 50 % af centrets ansatte og studerende.

ASTRO 3Ds succes med at opnå ligestilling mellem kønnene er en model for andre organisationer, der ønsker at skabe mere rummelige og retfærdige arbejdspladser. Ved at sætte et mål, indsamle og analysere data, implementere målrettede initiativer, skabe et støttende og inkluderende miljø og overvåge fremskridt, kan organisationer gøre betydelige fremskridt i at opnå ligestilling mellem kønnene.