Google siger, at det betaler kvinder lige meget. En aktivistisk aktionær er ikke overbevist.

Google, som bliver sagsøgt af tidligere ansatte og efterforsket af arbejdsministeriet for underbetalende kvinder, siger, at det betaler de fleste af de mænd og kvinder, der arbejder for internetgiganten over hele kloden – 89 % af de mere end 70, 000 plus medarbejdere - lige meget.

Men de resterende 11% er et spørgsmålstegn. Disse medarbejdere, en gruppe, der omfatter virksomhedens senior vicepræsidenter og derover, og som for det meste er mænd, var ikke inkluderet i analysen foretaget af Google, der blev offentliggjort torsdag.

Arjuna hovedstad, som har presset Google til at afsløre mere offentligt om, hvor meget mandlige og kvindelige ansatte tjener som led i en bredere indsats for at lukke kønsbestemte lønforskelle i erhvervslivet, roste Google for at være mere kommende. Men den aktivistiske aktionær fandt fejl i analysens begrænsede omfang.

Google undersøgte kun jobkategorier med 30 eller flere ansatte og med mindst fem mænd og mindst fem kvinder. Det udelukkede alle medarbejdere på vicepræsidentniveau og derover.

Michael Passoff, CEO for Proxy Impact, som bakker op om aktionærforslaget med Arjuna Capital, siger, at han er bekymret over de 11 % af medarbejderne, der ikke var omfattet af analysen, og den "manglende sikkerhed for, at der vil være en udvidet offentliggørelse i fremtiden."

"Der mangler data for den øverste ledelse, og det er generelt her de største kønsbestemte lønforskelle findes, " sagde Passoff.

Natasha Lamb, administrerende partner og hovedfiler for kønslønsresolutioner hos Arjuna Capital, sagde, at hun ikke ville trække aktionærforslaget tilbage, som anmoder forældre Alphabet om at rapportere om risiciene forbundet med "nye offentlige politikker om kønsbestemte lønforskelle."

"Dagens meddelelse repræsenterer et seriøst første skridt i retning af at sikre ligestilling mellem kønnene i Google. Alligevel, vi finder os selv utilpas med dens mangel på bredde, " sagde hun. "Vi mener, der er plads til forbedringer og kan ikke give et gummistempel til en ufuldstændig analyse."

Af de omkring 63, 000 undersøgte medarbejdere, Google sagde, at det fandt 228 med statistisk signifikante lønforskelle og øgede deres løn, som kostede $270, 000.

I en erklæring, Google sagde:"Vi vil fortsat fokusere på retfærdighed i alle vores menneskers processer, og ønsker, at Google skal være et godt sted for alle at arbejde."

Google, som for tre år siden lovede at lukke race- og kønskløften for at få dens arbejdsstyrke til bedre at afspejle det udvalg af mennesker, den betjener over hele kloden, er stadig overvejende mand og beskæftiger meget få afroamerikanere og latinamerikanere.

Undersøgelsen af ​​Google er blevet intensiveret, siden arbejdsministeriet begyndte at undersøge mulige lønforskelle. april sidste år, en embedsmand fra Arbejdsministeriet sagde, at efterforskere havde fundet "systemiske" kompensationsforskelle mod kvinder stort set på tværs af hele arbejdsstyrken. "I juli måned en dommer beordrede Google til at udlevere medarbejderregistre til efterforskere fra Labour Department, der undersøger den påståede kønsbestemte lønforskel.

I september, tre tidligere ansatte sagsøgte Google og hævdede, at de blev betalt og forfremmet mindre end deres mandlige kolleger. En fjerde kvinde, en førskolelærer, sluttede sig til retssagen i januar. Google afviser anklagerne.

En dommer afviste den indledende klage om status som gruppesøgsmål for alle kvinder, der arbejdede hos Google i Californien i de sidste fire år, fordi de var for brede i december. Den ændrede version foreslår en smallere klasse af sagsøgere, der omfatter teknik, forskning, ledelse, salgs- og undervisningspersonale.

Påstande om lønforskelle kommer på et spændt tidspunkt for Google, som sidste år fyrede en medarbejder, James Damore, som skrev et internt notat, der antydede, at mænd var bedre egnede til techjobs end kvinder.

©2018 USA Today
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.