Her er hvordan nogle teknologivirksomheder chipper væk ved bias mod kvinder

Bridget Frey var den eneste kvinde på Redfins ingeniørteam i Seattle, da hun sluttede sig til online ejendomsselskab for mere end seks år siden. Hun blev ikke overrasket, efter at have arbejdet i det mandsdominerede tech-område i store dele af sin karriere.

Men Frey var fast besluttet på, at det ville være en kortvarig ubalance.

En af grundene til, at det tekniske område er så stærkt mandligt, er, at folk har en tendens til at ansætte jobkandidater, der minder dem om sig selv, føler sig umiddelbart mest tryg ved at arbejde med lignende mennesker, undersøgelser finder. Så Frey gjorde det til en mission at deltage i mange af Redfins interviews med potentielle ansatte, og hun ringede selv til flere kvindelige kandidater for at rekruttere dem til virksomheden, begrundelse for, at flere kvinder sandsynligvis ville acceptere jobtilbud, hvis de vidste, at de ikke ville være den eneste kvinde på holdet.

Hendes forsøg - sammen med flere taktikker, virksomheden har brugt - begynder at virke. Kvinder udgør nu 31,7 procent af virksomhedens tekniske arbejdsstyrke, op fra 12,5 procent, da Frey sluttede sig til i 2011. I Redfins øverste rækker, tallet er endnu højere:Kvinder besidder 46 procent af stillingerne på lederniveau og derover.

"Nu går jeg rundt, og det er sjældent, at jeg er den eneste kvinde i et møde, "sagde hun i virksomhedens hovedkvarter i Seattle.

Teknologivirksomheder er berygtede for manglen på kvindelige medarbejdere i deres rækker og for behandlingen af ​​disse kvinder-noget, der er blevet sat i søgelyset i de seneste måneder med kønsdiskrimineringssager mod Microsoft, Google, Twitter, og Oracle.

Det er en forhindring for kvinder at komme ind af døren i branchen, og en anden for dem at komme videre i et selskab. På hvert højere niveau, der er færre kvindelige ansatte dels fordi de fremmes til langsommere hastigheder end mænd. Andre undersøgelser tyder på, at de efterlader de mandsdominerede virksomheder i flok.

I Seattle, et par mellemstore tech -virksomheder - herunder Redfin, Zillow, Expedia, og Tableau - har haft en vis succes med at ændre kønsbalancen mellem deres arbejdsstyrker, især i ledelses- og lederroller.

TESTLØSNINGER

Den ikke så hemmelige hemmelighed, virksomhederne siger, er at behandle mangfoldighedsudfordringer på samme måde som tekniske udfordringer:Testløsninger, dræb dem, der ikke virker, og implementer dem, der gør som virksomhedsdækkende processer og systemer.

For Redfin, hvor Frey nu fungerer som teknologichef, det betyder en "bug tracker" for dens mangfoldighedsinitiativer:et softwaresystem, der giver alle fra virksomheden mulighed for at logge på, tjek "højeste prioritet" fejl - hvilket betyder alt, hvad der ikke fungerer i virksomheden - og tackle et projekt. Det er den samme slags system, som Redfin bruger til at løse teknologiske problemer.

Et par dusin ingeniører går ind for at arbejde med mangfoldighedsfejl til enhver tid, Sagde Frey. Et projekt fokuserede på virksomhedens brug af Slack interne beskedværktøj. Hvis en slap bruger, komponere en besked, indeholder et udtryk, der kan være stødende for en bestemt gruppe, systemet genererer et automatisk svar, der bemærker, at ordet kan være nedsættende og sender oplysninger til brugeren om det.

Det er en lille indsats for at få alle medarbejdere til at føle sig velkomne på arbejdet, Frey sagde, men den imødekommende holdning er en vigtig faktor for at fastholde kvinder og minoriteter og bringe dem ind i lederstillinger.

Kvinder, især kvinder i tekniske roller, har en tendens til at falde ud af rækkerne jo højere op på virksomhedens stige du ser. Ifølge AnitaB.org - en organisation for kvinder inden for teknologi, tidligere kaldet Anita Borg Institute - den gennemsnitlige amerikanske virksomheds tekniske arbejdsstyrke er 28,5 procent kvinder på indgangsniveau. Det falder til kun 19 procent på seniorlederniveau.

"Jeg tror ikke, at der er et firma i verden, der ikke har grund til bekymring, "sagde Joelle Emerson, Administrerende direktør for San Francisco konsulentfirma Paradigm, som hjælper virksomheder med at implementere mangfoldigheds- og inklusionsstrategier. "Standarden er, at organisationer ikke er inkluderende og retfærdige, fordi de afspejler samfundet. De skal være proaktive."

© 2018 The Seattle Times
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.