Microsoft gennemgår, hvordan det efterforsker ukorrekt opførsel på kontoret

Denne 28. nov. 2018, filbillede viser Microsofts CEO Satya Nadella, der taler under det årlige Microsoft Corp. aktionærmøde i Bellevue, Wash. Microsoft fornyer sin praksis for efterforskning af arbejdspladsundersøgelser, efter at en gruppe kvinder delte historier om diskrimination og seksuel chikane. Nadella sendte et brev til medarbejderne om ændringerne mandag, 15. april, 2019. Nadella siger, at virksomheden øger supporttjenesterne til arbejdere, der siger, at de har oplevet dårlig opførsel, herunder et nyt "Employee Advocacy Team" til at hjælpe med at guide medarbejdere gennem undersøgelser. (AP Photo/Ted S. Warren, Fil)

Microsoft fornyer sin praksis for efterforskning af anklager på arbejdspladsen, efter at en gruppe kvinder delte historier om diskrimination og seksuel chikane.

CEO Satya Nadella sendte et brev til medarbejderne om ændringerne mandag.

Nadella siger, at virksomheden øger supporttjenesterne til arbejdere, der siger, at de har oplevet dårlig opførsel, herunder et nyt "Employee Advocacy Team" til at hjælpe med at guide medarbejdere gennem undersøgelser.

Han siger, at Microsoft også vil kræve inklusivitetstræning for alle sine omkring 16, 000 ledere, opstille nye og mere konsistente disciplinære retningslinjer og skabe mere gennemsigtighed om resultatet af undersøgelser.

Ændringerne følger en stor intern e-mail-kæde, der blev startet i sidste måned af medarbejdere, der deler personlige historier om at have oplevet uredelighed. Det fangede topledernes opmærksomhed.

Nadellas brev til medarbejderne blev først rapporteret af nyhedssiden Quartz.

Sidste artikelVolkswagen løfter sløret for fuldelektrisk SUV til det kinesiske marked

Næste artikelAcademy advarede mod at udelukke Netflix fra Oscars