Leder efter arbejde? Din næste jobsamtale kommer måske bare via sms

Da sms’en dukkede op på hans iPhone, Malcolm Barnes var skeptisk. Kan dette virkelig være fra en rekrutterer? Jo da, han havde søgt et job online. Men i en tid med databrud, spam og svindel, han var ikke sikker på, om han skulle stole på det.

"Jeg har altid haft ansigt til ansigt interaktioner, når jeg ansatte folk (mig selv) eller når jeg ledte efter et job, ”siger den 28-årige.

Som det viste sig, teksten var legit. Han mødte aldrig rekruttereren, der sendte beskederne. En måned eller deromkring efter den første tekst, Barnes blev ansat som senior patientbehandlingstekniker på Community Heart and Vascular Hospital i Indianapolis.

Teksting er blevet en temmelig rutinemæssig hæfteklammer i kommunikationen i dag. Mange af os tænker ikke mere over at have relationer i vores personlige liv næsten udelukkende via tekst, det ser ud til. Men som portalen til det drømmejob, sms'er er stadig temmelig fremmed for de fleste af os.

Tekst til et job i stedet for det mere traditionelle screener telefonopkald bliver mere almindeligt. Afhængigt af hvilken rolle virksomheden forsøger at udfylde, sms'er kan tage dig og rekruttereren temmelig dybt ind i frieriet.

For Barnes, efter lidt research for at bekræfte rekruttererens identitet, at tekstudveksling begyndte sin ansættelsesrejse - dækkende hans kvalifikationer, tilgængelighed og endda hans lønkrav. Det var godt inde i processen, at han endelig fik kontakt til sine potentielle chefer personligt.

Det sagt, vi er muligvis endnu ikke på det punkt med total komfort, der går fra første kontakt til første dag på jobbet via tekst.

På nogle måder, sms til leje paralleller online dating, siger Aman Brar, CEO for Jobvite, hvis tekstbaserede interviewplatform Canvas bruges af, blandt andet hospitalet, der hyrede Barnes.

"I de fleste tilfælde, du kommer til at have et par live -date, før du bliver sammenklemt og tilbringer resten af ​​dit liv sammen, "Siger Brar.

Vejen til de fleste øverste lederstillinger, såvel som læger, advokater, og andre fagfolk vil typisk stadig spille på den gamle måde og knap nok stole på tekstbaseret rekruttering, hvis overhovedet. Men Brar siger, at hans virksomheds tekstplatform bruges af flyselskaber, der ansætter piloter, hospitaler, der ansætter sygeplejersker, og medarbejdere inden for fremstilling.

Jared Bazzell, talent erhvervelse manager hos CDW, en udbyder af teknologiske løsninger til virksomheder, siger mobiltelefonen har ændret rekruttering. "Vi bruger sms'er efter princippet om, at vi vil kommunikere med vores ansatte, hvordan de vil blive kommunikeret med, " han siger.

Nogle ansøgere vil kickstarte jobjagt-efter-tekst-søgningen ved at svare på en annonce, der specifikt siger:"Leder du efter et job? Skriv" Job til XXXXX, "siger Susan Vitale, marketingchef hos iCIMS. Hendes virksomhed købte sidste år TextRecruit, en kandidatengagementplatform, der bruger sms'er, live chat, og kunstig intelligens til at hjælpe organisationer med at ansætte.

"Fra en arbejdsgivers perspektiv, fisk, hvor fisken er, "siger hun om TextRecruit, som har kunder som Amazon, Chipotle, Seks flag, og UPS.

Mange sådanne stillinger er timebaserede eller blå-krave-job. Men sms'er kan bruges på ethvert niveau til at planlægge interviews eller endda arrangere næste trin efter at have fået et jobtilbud.

Fordele og ulemper

Sammen med potentielle muligheder, teksting bringer sit eget sæt udfordringer, ikke mindst at vide, hvor du som kandidat står. Uden de visuelle signaler, der er tydelige under et personligt eller endda videointerview, det kan være svært for ansøgere at vurdere deres udsigter. Det samme gælder, når en kandidat ikke kan opfange tonen i en ansættelseslederes stemme.

På den anden side, hvis en kommende arbejdsgiver tilfældigvis stiller dig et udfordrende spørgsmål via tekst-hvordan kan du løse problem X i vores virksomhed?-har du måske lidt tid til at tænke over og lave et stærkt svar, frem for at skulle svare på stedet. Faktisk, ansøgere kan ofte svare på spørgsmål mere eller mindre på deres egen tid.

Hvad mere er, sms'er kan lade kandidater henvende sig tilfældigt til en virksomheds fordele eller arbejde hjemmefra, når spørgsmålene opstår for dem.

Det sagt, ligesom hvordan man klæder sig korrekt til et interview varierer efter job, industri og skik, reglerne for, hvordan man engagerer en potentiel arbejdsgiver og skiller sig ud ved tekst, kan også variere.

Kan jeg bruge emojis?

Hvordan navigerer du usikkerheden og undgår fejl? Det sundeste råd - og det gælder for næsten enhver tekstudveksling - er at sikre, at du ved, hvem du sender sms med, inden du trykker på "send".

SMS -beskeder med venner og familie er typisk afslappet, men det betyder ikke, at beskeder med en potentiel arbejdsgiver vil være lige uformelle. Nogle arbejdsgivere kan være klæbende, når det kommer til ordentlig grammatik eller stavefejl; andre er mere afslappede.

Det samme gælder forkortelser ("u" i stedet for "dig, "for eksempel). Og vær forsigtig med autokorrektur. Kontroller altid, at dine ord ikke er blevet pinligt eller desværre ændret, før du sender.

Så kan du bruge et smiley?

Overvej det job, du søger. En rolle inden for detailhandel, for eksempel, kan være mere afslappet end et job, hvor kvaliteten af ​​din skrivning vil være kritisk.

"Vi har instrueret vores rekrutterere om, at sms'er er den hurtigste, mest effektive måde at nå dine kandidater med det samme, uanset hvor de er. Og derfor, brug af chatsprog - humørikoner, emojis, you name it -is all fair game, "siger Scott Sendelweck, HR Digital Marketing Manager hos Community Health Network.

Men Vitale i iCIMS råder kandidater til at huske, at "Det er stadig et job, og bare fordi du bruger to tommelfingre til at kommunikere, betyder det ikke, at du kan behandle det helt tilfældigt, som om du chatter med en ven her. "

Brugen af ​​emojis er ikke det værste, hun siger, men sandsynligvis unødvendigt.

Kort og sødt er fint, også, men hun anbefaler at holde et niveau af indretning og professionalisme. Det betyder store bogstaver og brug af korrekt tegnsætning.

Bazzell på CDW siger, at hans rekrutterere bruger humørikoner og emojis, når de sender SMS til kandidater. "Vores rekrutterere viser empati. De viser spænding, og det er det samme, vi ser frem og tilbage. Det ligner og føles som en rigtig sms. "

Men stavning tæller han siger, og du skal overveje "Hvordan præsenterer du dig selv for en leder?"

Taler jeg til et menneske?

I de tidlige runder, du sender muligvis slet ikke sms med en levende person, men snarere en chatbot i stedet.

"Vi ønsker at holde mennesker i centrum for samtalen, men bruger bestemt bots, hvor de giver mening, "Siger Brar.

Mange organisationer vil fortælle dig, hvornår det er tilfældet.

Mya Systems byggede en automatiseret "conversational AI" chatbot -rekrutteringsassistent kaldet Mya, med målet, ifølge medstifter og administrerende direktør Eyal Grayevsky, "ikke at erstatte menneske-til-menneske interaktion, men snarere forbinder en jobkandidat med den rigtige rekrutterer. "

Mya -klienter inkluderer L "Oreal, Pepisco, Singapore Airlines, og Adecco, med hovedfokus på timetypestillinger. Selvom Mya også hjælper med at udfylde job på økonomi og regnskabstype på entry-level, såvel som sygepleje, praktikpladser og nye kandidatuddannelser.

Grayevsky siger, at en kandidat vil vide, at tekstudtræk fra Mya er ægte, fordi du tidligere skulle have valgt at tilmelde dig.

"Vores teknologi er i stand til at personliggøre og fortælle dig, 'Hej, du søgte et job for ni måneder siden for en associeret rolle i Atlanta, Georgien. Ville bare tjekke ind. Dette er Mya på vegne af Jane på L "Oreal." Jane var rekruttereren, som de havde haft forbindelse med. Og der er et link til flere oplysninger for at validere det. "

Mange af de spørgsmål, Mya stiller, er åbne:"Hvad er du interesseret i?" Hvad leder du efter i dit næste job? "" Har du det godt med weekendarbejde? "

Systemet kan opbygge et sammenfattende rapportkort og overfladeinteraktioner, som den menneskelige rekrutterer senere kan gennemgå.

"Tekst er virkelig flot. Den er kort, til sagen, dette er ikke et essay. Du kan give en lille indsigt i, hvem du er, hvad du står for, hvad du leder efter, "Siger Grayevsky." For kandidater, vær dig selv og behandl det som om du taler med en rekrutterer, fordi en rekrutterer i sidste ende vil se disse interaktioner. "

En ting han understreger er, at en bot ikke kommer til at afgøre, om du får det job, du leder efter.

"Vores rolle er ikke at afvise, "siger han." Vores rolle er simpelthen at rykke folk fremad, der helt klart er passende så hurtigt som muligt .. "

Næsten alle de kandidater, der overlever tekstfasen, får formodentlig en chance for at imponere en kommende arbejdsgiver personligt, så pas på ikke at fremstille dig selv forkert, mens du sender sms.

Med det i tankerne, den bedste måde at skille sig ud i forhold til den næste kandidat er at sætte din bedste fod, eller tommelfingre, frem.

(c) USA Today i 2019
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.