Chinas Trip.com-chef på rejse for at booste arbejdende mødre

Lederen af ​​den kinesiske rejsegigant Trip.com, Jane Sun, er på en mission for at drive kvinder gennem sin arbejdsstyrke, gå i spidsen for nye tilgange såsom at opmuntre babyer på forretningsrejser og gratis frysning af æg.

Som arbejdende mor, hun forstår de udfordringer, som mange kvinder står over for i Kina, hvis deltagelse i arbejdsstyrken har været faldende i årtier.

Hun driver Kinas største online-turismebureau og er en af ​​landets erhvervselite:en tilbagevenden fra Silicon Valley, der bevæger sig i venskabskredse med folk som Alibaba-grundlæggeren Jack Ma og har regeringens øre.

Men ud over at flytte virksomheden til nye markeder globalt, Sun ser også tættere på hjemmet for vækst.

Hun ønsker at drive kvindelig repræsentation på tværs af de 45, 000 mandlige Trip.com arbejdsstyrke, herunder bestræbelser på at imødekomme ammende mødre ved at invitere dem til at tage deres babyer med på arbejdsture og indføre ammestuer.

Personalefordele omfatter fleksibelt arbejde, gratis taxa til gravide medarbejdere, og at tilbyde personalet mulighed for at fryse deres æg – finansieret af virksomheden.

"Jeg tror, ​​vi virkelig tager ledelsen, og det betaler sig, " hun sagde, med kvindelig repræsentation på mellemlederniveau nu 40 procent og en tredjedel på direktionsniveau.

"Det tal er endnu bedre end de fleste af virksomhederne i Silicon Valley, " sagde Sun i et interview med AFP.

'Venligt Kina'

Sun blev finansdirektør hos Trip.com - dengang kendt som Ctrip - i 2005, og administrerende direktør i 2016.

I den tid har gruppen forvandlet sig til et internationalt websted på 19 sprog med 300 millioner registrerede medlemmer.

Virksomhedens bruttoindtægter voksede 30 procent år-til-år i 2018 til 725 milliarder RMB (103 milliarder USD), at udnytte lysten til at rejse blandt millioner af Kinas nyrige middelklasse.

Kinesiske turister foretog 149 millioner oversøiske rejser i 2018, med et samlet forbrug på $130 mia. ifølge China Tourism Academy.

Trip.com samarbejder også med regeringen om, hvordan man kan forbedre Kinas appel for turister, så de ikke kun tænker på "forurening og piratkopiering".

Sun sagde en embedsmand, koordineret kampagne i lighed med den regionale nabos "Utrolige Indien" kunne være på vej.

"Måske kan vi sige 'det venlige Kina' med en panda - noget, der taler til folk, " hun sagde.

'Start med toppen'

Studerer jura fra et af landets bedste universiteter, Sun var blandt de første studerende, der fik udleveret pas og sendt til udlandet for at studere i slutningen af ​​1980'erne midt i den øverste leder Deng Xiaopings åbning af Kina.

"Min fars generation vidste ikke engang, hvad pas var - vi var meget heldige, " hun sagde.

Efter endt uddannelse, hun tog til en spirende Silicon Valley, hvor hun arbejdede i to årtier, sammen med sin mand, John Wu, en af ​​arkitekterne bag Yahoos søgemaskine.

De besluttede at vende tilbage til Kina i 2000, efter at Wu blev tilbudt en rolle som teknologichef hos "et meget lille firma kaldet Alibaba" - teknologigiganten, der lige har noteret sig i Hong Kong for mindst 11 milliarder dollars.

Er selv vant til at kæmpe om ledende stillinger, hun har rettet sin opmærksomhed mod at opmuntre kvindeligt personale på Trip.com til at "være mere selvsikker".

"Ved årets udgang er (de ansatte), der kommer ind på mit kontor og beder om en lønforhøjelse og en forfremmelse, altid mænd, " hun sagde.

"Men (for kvinder) er jeg nødt til at gå ud til dem og sige:du gjorde et fantastisk stykke arbejde, Jeg synes, du skal gennemgå denne proces."

På trods af tidlige forpligtelser til ligestilling, kvinders rolle i arbejdsstyrken har været faldende i det kommunistiske Kina siden 1990'erne.

Ligestillingsorganisationen Catalyst siger, at Kinas økonomiske reformer førte til en række tilbageslag for kvinder – herunder nedsatte beskæftigelsesmuligheder, en øget lønforskel mellem kønnene og en genopblussen af ​​traditionelle stereotyper.

Human Rights Watch siger, at både civile og private jobs ofte angiver et krav til mænd.

Lidt over ni procent af direktørerne i børsnoterede virksomheder på det kinesiske fastland er kvinder, ifølge Deloittes 2019 Women in the Boardroom-rapport, mens kun 10 kvinder er en del af det 204 mand store kommunistiske partis centralkomité.

Sun sagde, at en del af udfordringen er at få flere kvinder i beslutningstagende roller.

"Jeg tror, ​​du altid starter med toppen, " hun sagde.

"Hvis der i ledelsesteamet eller i din bestyrelse ikke er nogen kvindelig repræsentant, det er meget svært for mandlige ledere at være opmærksomme på mange udfordringer, kvinder står over for."

© 2019 AFP