Arbejdere afskediget fra Google planlægger føderal arbejdsklagen

Fire medarbejdere, der blev fyret fra Google i sidste uge, planlægger at indgive en føderal arbejdsklager mod virksomheden, hævder det uretfærdigt gengældt mod dem for at organisere arbejdere omkring sociale årsager.

De tidligere ansatte sagde tirsdag, at de forbereder at indgive urimelige arbejdskraftsgebyrer til National Labor Relations Board i denne uge. Alle fire blev fyret den 25. november for, hvad Google sagde, var krænkelser af dets datasikkerhedspolitik.

Firmaets embedsmænd skrev i et notat - uden at bekræfte medarbejdernes navne - at de fire ”søgte efter, adgang, og distribution af virksomhedsinformation uden for deres job. "

Men de fire arbejdere - Laurence Berland, Sophie Waldman, Rebecca Rivers og Paul Duke - siger, at de mener, at de ikke har overtrådt virksomhedens politikker og hævder, at Google bruger de påståede overtrædelser som en undskyldning for at opsige dem for arbejdsaktivitet.

"Dette er et udtryk for Googles ledelsesmagt, "Sagde Duke." De er bange for arbejdermagt. "

Google bestrider, at de fyrede medarbejderne for at organisere aktivitet.

"Ingen er blevet afskediget for at rejse bekymringer eller diskutere virksomhedens aktiviteter, "sagde virksomheden i en meddelelse.

Google -medarbejdere er kendt for at være nogle af de mest frittalende inden for techindustrien. Tusinder af medarbejdere gik sidste år uden arbejde for at protestere mod virksomhedens håndtering af påstande om seksuel forseelse, i det, der blev kendt som Google Walkout. Siden da, medarbejdere har anmodet om bedre fordele for kontraktansatte, argumenterede med succes for afslutningen af ​​den obligatoriske voldgift og har modsat sig Googles engagement i nogle offentlige projekter.

Virksomheden har også været kendt for en åben, samarbejdeskultur siden dens tidlige dage, en, som medarbejderaktivister siger, nu bliver lukket.

CEO Sundar Pichais ugentlige spørgsmål-og-svar-sessioner med medarbejdere blev til månedlige møder. Google opdaterede også sine retningslinjer for fællesskabet for at fortælle medarbejderne at undgå at "forstyrre hverdagen" til at debattere politik eller andre emner. Nogle arbejdere klager over, at begge træk skulle afskrække åben tale og slå ned på medarbejdernes tilbagekald.

Waldman og Duke var med til at oprette et andragende tidligere på året, der opfordrede Google til at afstå fra at byde på en cloud computing -kontrakt med amerikansk told- og grænsepatrulje. Næsten 1, 500 medarbejdere underskrev andragendet, der sagde, at CBP havde "beskæftiget sig med krænkelser af menneskerettighederne" ved den sydlige grænse, og at Google ikke skulle samarbejde med agenturet.

Rivers og Berland var også med til at sprede andragendet, og Berland har været med til at organisere andre kampagner i virksomheden, herunder dem, der involverer LGBTQ -rettigheder.

Alle fire siger, at de i de sidste par måneder blev afhørt af Google -embedsmænd for at dele eller få adgang til interne dokumenter. To siger, at de blev udsat til administrativ orlov i sidste måned.

Virksomheden sagde, at den fandt, at en medarbejder havde oprettet meddelelser for at blive advaret om andre medarbejderes kalenderændringer, hvilket fik de ansatte til at føle sig utrygge. Det sagde, at skærmbilleder af deres kalendere med deres navne blev delt eksternt.

"Vi har altid taget informationssikkerhed meget alvorligt, og vil ikke tolerere bestræbelser på at skræmme Googlere eller undergrave deres arbejde, heller ikke handlinger, der fører til lækage af følsomme forretnings- eller kundeoplysninger, "læs notatet sendt af Chris Rackow, Royal Hansen og Heather Adkins fra virksomhedens sikkerheds- og efterforskningsteam.

Medarbejderne sagde, at alle dokumenter, de så og delte, allerede var tilgængelige for Google -medarbejdere, og de delte dem kun internt. De sagde, at andre senere delte dem uden for virksomheden.

De fire fyrede arbejdere sagde, at de ikke modtog fratrædelsesgodtgørelser. De arbejder med advokater og har endnu ikke fastlagt detaljerne i NLRB -klagen, men sagde, at det vil behandle gengældelsesproblemer og sandsynligvis vil tage problem i vid udstrækning med Googles seneste politiske ændringer og påståede nedslag mod medarbejderorganisation.

Google indgik et særskilt forlig med NLRB i september om medarbejdernes evne til at tale om arbejdspladsproblemer. Google accepterede at sende meddelelser for at minde medarbejderne om deres rettigheder, herunder evnen til at tale med hinanden om arbejdspladsforhold og presse på forandringer som f.eks. rejser.

Situationen for de fire arbejdere har ført til yderligere protest. Et par hundrede mennesker deltog i et stævne på Googles kontor i San Francisco i november for at opfordre til genindførelse af Rivers og Berland.

© 2019 Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes.