Millioner af australiere har en kronisk sygdom. Så hvorfor imødekommer arbejdsgiverne dem ikke?

Millioner af australiere har en kronisk sygdom. Australian Bureau of Statistics anslår, at 4,3 millioner australiere har mindst én kronisk lidelse, og 1,3 millioner har to eller flere. Det er en betydelig del af befolkningen.

Kronisk sygdom kan have stor indflydelse på en persons liv, herunder deres evne til at arbejde. For eksempel kan personer med kronisk sygdom opleve:

* Træthed

* Smerte

* koncentrationsbesvær

* Psykiske problemer

* Øget risiko for skader

* Reduceret produktivitet

Disse kan gøre det svært at arbejde på fuld tid eller i et traditionelt arbejdsmiljø. Men med den rette støtte kan mange mennesker med kronisk sygdom stadig arbejde produktivt.

Desværre er mange arbejdsgivere ikke imødekommende over for medarbejdere med kronisk sygdom. Dette kan gøre det svært for mennesker med kronisk sygdom at blive i arbejde og kan føre til arbejdsløshed, fattigdom og social isolation.

Der er en række ting, som arbejdsgiverne kan gøre for at imødekomme medarbejdere med kronisk sygdom. Disse omfatter:

* Tilbyde fleksible arbejdsordninger, såsom at tillade medarbejdere at arbejde hjemmefra eller ændre deres timer

* At give adgang til hjælpeteknologi, såsom ergonomiske møbler eller software, der kan hjælpe medarbejderne til at arbejde mere effektivt

* Tilbyde betalt sygefravær og andre goder, der kan hjælpe medarbejderne til at håndtere deres sygdom

Ved at tilgodese medarbejdere med kronisk sygdom kan arbejdsgiverne skabe en mere rummelig arbejdsplads og drage fordel af de kompetencer og erfaringer, som disse medarbejdere har at tilbyde.

Her er nogle tips til arbejdsgivere om, hvordan man imødekommer medarbejdere med kronisk sygdom:

* Vær opmærksom på de udfordringer, som medarbejdere med kronisk sygdom kan møde. Dette inkluderer forståelse af deres symptomer og hvordan de kan påvirke deres evne til at arbejde.

* Vær åben over for at diskutere indkvartering med medarbejdere. Hver medarbejders behov er forskellige, så det er vigtigt at arbejde sammen om at finde en løsning, der fungerer for både arbejdsgiver og medarbejderen.

* Vær tålmodig og forstående. Det kan tage tid for en medarbejder at tilpasse sig deres nye arbejdsordninger. Vær støttende og forstående, når de laver denne overgang.

* Vær fleksibel. Ting kan ændre sig over tid, så vær forberedt på at tilpasse dine boliger efter behov.

Ved at følge disse tips kan arbejdsgivere skabe en mere rummelig arbejdsplads og drage fordel af de kompetencer og erfaringer, som medarbejdere med kronisk sygdom har at tilbyde.