Liberal eller konservativ? Administrerende direktørers politiske holdninger skævvrider virksomhedernes logik i at strukturere indledende lønpakker, viser undersøgelse

En ny undersøgelse fra University of California, Berkeley viser, at administrerende direktørers politiske holdninger kan skævvride en virksomheds logik i at strukturere indledende lønpakker. Undersøgelsen, offentliggjort i tidsskriftet "Strategic Management Journal", viste, at administrerende direktører, der identificerer sig som liberale, har tendens til at tilbyde højere lønninger og lavere bonusser, mens administrerende direktører, der identificerer sig som konservative, har tendens til at tilbyde lavere løn og højere bonusser.

Forskerne mener, at denne forskel skyldes den måde, liberale og konservative ser på belønninger. Liberale har en tendens til at tro, at belønninger skal være baseret på behov, mens konservative har en tendens til at tro, at belønninger skal være baseret på fortjeneste. Denne forskel i overbevisninger fører til forskellige tilgange til at strukturere lønpakker.

Liberale mener, at alle skal have en anstændig levestandard, uanset deres arbejdsindsats. Som følge heraf har de en tendens til at tilbyde højere lønninger for at sikre, at medarbejderne kan opfylde deres basale behov. Konservative mener derimod, at folk skal belønnes for deres hårde arbejde og talent. Som følge heraf har de en tendens til at tilbyde lavere lønninger og højere bonusser, så medarbejderne kan tjene mere, hvis de klarer sig godt.

Forskerne fandt, at forskellen i lønpakker mellem liberale og konservative administrerende direktører er betydelig. I gennemsnit tilbyder administrerende direktører, der identificerer sig som liberale, løn, der er 10 % højere end administrerende direktører, der identificerer sig som konservative. Omvendt tilbyder administrerende direktører, der identificerer sig som konservative, bonusser, der er 20 % højere end administrerende direktører, der identificerer sig som liberale.

Forskerne mener, at denne forskel i lønpakker kan have en betydelig indflydelse på en virksomheds præstationer. De fandt ud af, at virksomheder ledet af liberale administrerende direktører har en tendens til at have højere medarbejdermoral og produktivitet, mens virksomheder ledet af konservative administrerende direktører har en tendens til at have højere omsætning og lavere medarbejdertilfredshed.

Forskerne fandt også ud af, at forskellen i lønpakker mellem liberale og konservative administrerende direktører kan variere afhængigt af den branche, som virksomheden opererer i. For eksempel fandt de, at forskellen er mindre i brancher, der traditionelt er liberale, såsom uddannelse og sundhedspleje, og større i brancher, der traditionelt er konservative, såsom finans og fremstilling.

Forskerne mener, at deres resultater kan hjælpe virksomheder til bedre at forstå virkningen af ​​administrerende direktørs politiske holdninger på aflønningspraksis og medarbejderresultater. De anbefaler, at virksomheder overvejer deres administrerende direktørs politiske holdninger, når de udformer deres aflønningsplaner, og at de sørger for, at deres lønpakker er i overensstemmelse med deres virksomhedsværdier og mål.