Afstemning finder yngre kvinder og college-uddannede kvinder mere tilbøjelige til at sige, at de har oplevet slurv, stødende kommentarer

Denne rapport er en del af en serie med titlen "Discrimination in America." Serien er baseret på en undersøgelse foretaget for National Public Radio, Robert Wood Johnson Foundation, og Harvard T.H. Chan School of Public Health. Mens mange undersøgelser har undersøgt amerikanernes overbevisning om diskrimination, denne undersøgelse spørger folk om deres egne personlige erfaringer med diskrimination.

Bemærk, denne undersøgelse blev gennemført 26. januar - 9. april, 2017, forud for landets udbredte diskussioner i efteråret 2017 om seksuelle overgreb og chikane. Disse nationale samtaler kan have påvirket, hvordan folk betragtede eller reagerede på deres egne oplevelser, eller deres vilje til at afsløre disse oplevelser i en undersøgelse.

Yngre kvinder er betydeligt mere tilbøjelige til at rapportere oplevelser med chikane, trusler, og andre former for individuel diskrimination

Kvinder blev spurgt om deres erfaringer med individuelle eller interpersonelle former for diskrimination, såsom besværgelser, ufølsomme eller stødende kommentarer eller negative antagelser, seksuel krænkelse, og trusler eller ikke-seksuel chikane, blandt andre.

Figur 1 viser, at yngre kvinder (især i alderen 18-29) er betydeligt mere tilbøjelige end ældre kvinder (især i alderen 65 og derover) til at rapportere erfaringer med flere former for chikane eller diskrimination.

For eksempel, mindst fire ud af ti kvinder i alderen 18-29 rapporterer, at de personligt har oplevet lur (41%) eller ufølsomme eller stødende kommentarer eller negative antagelser (40%) om deres køn. Kvinder i alderen 65 og derover er langt mindre tilbøjelige til at rapportere disse oplevelser. Kun 6 % rapporterer om kønnede bagtalelser og 10 % rapporterer stødende kommentarer eller negative antagelser om deres køn. Derudover 60 % af kvinder i alderen 18-29 rapporterer, at de eller et kvindeligt familiemedlem er blevet seksuelt chikaneret, mens 17 % af kvinder på 65 år og derover rapporterer denne oplevelse.

Robert Blendon, Richard L. Menschel Professor i sundhedspolitik og politisk analyse ved Harvard T.H. Chan School of Public Health, der var med til at lede undersøgelsen, siger, "Vores undersøgelse fremhæver det ekstraordinære niveau af personlige oplevelser af chikane, som kvinder står over for i dag, som det afspejles i nyhederne. Vores resultater sætter også fokus på potentielt forskellige normer i rapportering af disse oplevelser blandt forskellige grupper af kvinder."

College-uddannede kvinder rapporterer mere sandsynligt individuel forskelsbehandling

Figur 2 illustrerer en anden sådan forskel:Kvinder med en universitetsgrad er betydeligt mere tilbøjelige end kvinder med en gymnasieuddannelse eller mindre til at rapportere forskellige former for individuel diskrimination. For eksempel, kvinder med en universitetsgrad er mere end fire gange så tilbøjelige til at rapportere, at de personligt har oplevet bagtalelser (31 % vs. 7 %) eller ufølsomme eller stødende kommentarer (38 % vs. 8 %) som kvinder med en gymnasiegrad eller mindre. om deres køn.

Kvinder med en universitetsgrad er også mere end dobbelt så tilbøjelige til at rapportere, at de eller et kvindeligt familiemedlem er blevet seksuelt chikaneret (50 % mod 23 %) eller truet eller ikke-seksuelt chikaneret som kvinder med en gymnasieuddannelse eller mindre ( 39 % mod 18 %) (diagram 2).

Kvinder på tværs af racer og etniske grupper rapporterer oftest at blive personligt diskrimineret på grund af deres køn på arbejdspladsen

Figur 3 viser den samlede indberetning af kvinders oplevelser med diskrimination på tværs af en række livsområder. Mens kvinder med forskellig race eller etnisk baggrund rapporterede om forskellige satser for diskrimination, de to største problemer for kvinder på tværs af racer og etniske identiteter er, når de søger job, og når de bliver betalt eller forfremmet ligeligt.

Blandt alle kvinder, mere end fire ud af ti (41%) rapporterer at have personligt oplevet diskrimination, fordi de er kvinder, når det kommer til at blive ligelønt eller overvejet at blive forfremmet. Omtrent en tredjedel (31 %) af alle kvinder siger, at de er blevet diskrimineret, fordi de er kvinder, når de søger job (figur 3).

Kvinder af hver race eller etnisk gruppe undersøgt af undersøgelsen (Sort, Latina, hvid, Indianer, og Asian American) rapporterer også ligeløn eller forfremmelse og jobsøgning som de to bedste situationer, hvor de personligt er blevet diskrimineret, fordi de er kvinder. Resultater for hver race eller etnisk gruppe af kvinder er inkluderet i den fulde rapport.