Undersøgelse:Pro-diversitetspolitikker gør virksomheder mere innovative og profitable

Mens nogle måske ser virksomhedernes mangfoldighedsinitiativer som intet andet end flotte marketingkampagner, en PSU business school professors forskning viser, at virksomheder, der ansætter et mere forskelligartet sæt medarbejdere, belønnes med en rigere pipeline af innovative produkter og en stærkere finansiel position.

En række store og små virksomheder har iværksat initiativer for at tiltrække en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke. Men ingen har målt, hvor forskelligartet forretningspraksis faktisk påvirker en virksomheds bundlinje. I hendes papir "Forbedrer Pro-Diversity Policies Corporate Innovation?" offentliggjort i tidsskriftet Økonomistyring i januar 2018 og medforfatter sammen med to kolleger fra North Carolina State University, Jing Zhao, assisterende professor i finans ved The School of Business ved Portland State University, forsøg på at måle mangfoldighedens indvirkning på Corporate America.

Undersøgelsen viste, at virksomheder, der fremmer en mangfoldig arbejdsstyrke og en inklusionskultur, specifikt at tiltrække og fastholde minoriteter, Kvinder, handicappede og LGBTQ-ansatte, var mere effektive til at generere nye produkter og patenter. Zhao fandt ud af, at forskellig ansættelsespraksis øger puljen, hvorfra en virksomhed er i stand til at rekruttere talentfulde og kreative medarbejdere. Jo bredere vifte af synspunkter og baggrunde, erfaringer og ekspertise virksomheden tiltrak, Zhao konkluderede, jo mere innovativ var virksomheden til at løse problemer. En mangfoldig, inkluderende kultur tiltrækker og fastholder talenter og øger medarbejdernes moral, Zhaos forskning fundet.

Zhao og hendes medforfattere gennemsøgte og analyserede data om børsnoterede amerikanske virksomheder, ser på nye produktintroduktioner, patenter og andre virksomhedsmilepæle. De viste, at pro-diversitetspolitikker øger fremtidig virksomhedsværdi ved at anspore innovation.

"Top virksomhedsledere, akademikere og politiske beslutningstagere har længe undret sig over de reelle økonomiske fordele ved virksomheders mangfoldighedspolitikker, " sagde Zhao. "Mange kunne ikke se, hvordan ansættelse af en mere forskelligartet arbejdsstyrke positivt påvirkede aktionærværdien. Nu har vi stærke beviser for, at det at skabe en mere mangfoldig arbejdsplads i dag resulterer i mere innovative resultater for virksomheder i morgen."

Zhaos resultater viste også, at virksomheder med pro-diversitetspolitikker klarede den økonomiske afmatning i 2008 langt bedre end dem uden dem.