Stor recession plager stadig arbejdstagere med lavere levetidslønninger

At miste et job fører ofte til lavere indtjening, der strækker sig langt ud over arbejdsløshedstiden. Alligevel er det svært at vide præcis, hvad der forårsager disse lavere levetidsindtægter.

For fordrevne arbejdere i staten Washington under den store recession, indtjeningen faldt pludselig og var stadig ikke helt kommet sig fem år senere, ifølge et arbejdspapir af arbejdsøkonomer ved Princeton University, Michigan State University og W.E. Upjohn Institute for Employment Research.

Efter jobflytning, indtjeningen blev reduceret næsten til det halve, næsten helt som følge af nedsat arbejdstid. Men fem år senere, fordrevne arbejdere, der havde genindtrådt i arbejdsstyrken, tjente stadig 16 procent mindre end sammenlignelige arbejdere, der ikke var blevet fordrevet.

Omkring 45 procent af disse langsigtede tab af indtjening skyldes reducerede arbejdstider, og cirka 55 procent fra lavere timelønninger. Størstedelen af ​​fordrevne arbejdere kom fra tre industrier:fremstilling, handle, og professionelle tjenester som fast ejendom, finansiere, og ledelse.

"Mens disse fordrevne arbejderes indtjening fulgte det velkendte mønster af" dip ", dråbe, og delvis genopretning, 'dette var ikke tilfældet for timelønninger, "sagde medlederforfatter Alexandre Mas, professor i økonomi og offentlige anliggender ved Princeton's Woodrow Wilson School of Public and International Affairs. "Mens den samlede indtjening til sidst hoppede tilbage, efterhånden som arbejdstiden steg, selve timelønnen faldt hurtigt efter tab af job - og kom sig aldrig rigtig. "

Resultaterne har klare konsekvenser for politikken. Forfatterne antyder, at fordrevne arbejdstab hovedsageligt opstår på grund af tabet af et gunstigt jobmatch, eller fordi fordrevne arbejderes akkumulerede færdigheder kun blev værdsat af arbejdsgiveren, hvor de havde været ansat. Effektive genansættelsestjenester kan hjælpe en medarbejder med at genoprette et godt jobmatch eller hurtigt blive genansat og begynde at genopbygge virksomhedsspecifikke færdigheder.

Forskerne kiggede på arbejdstagere, der havde arbejdet i mindst seks år for den samme arbejdsgiver og mistede deres job som følge af en masseafskedigelse mellem 2008 og 2010. De sammenlignede disse fordrevne medarbejdere, der også havde mindst seks år med samme arbejdsgiver mellem 2002 og 2007, men fortsatte med at være stabilt ansat.

Estimaterne er baseret på administrative optegnelser, der opbevares af beskæftigelsessikkerhedsafdelingen i staten Washington, som dokumenterede både indtjening og arbejdstid. Rekorderne strækker sig over 2002 til 2014 og omfatter arbejdstagere, der krævede dagpenge og registrerede sig hos den offentlige arbejdsudveksling. Datasættet er et af de eneste sæt i landet, der kunne sætte forskerne i stand til at beregne timelønninger. Alle arbejdsgivere og arbejdstagere omfattet af arbejdsløshedsforsikring kendes. Oplysninger om arbejdere, der forlod Washington, er ikke tilgængelige.

Forskerne fandt ud af, at arbejdere, der var fordrevet i Washington under den store recession, havde tabt indtjening svarende til dem i Pennsylvania i 1980'erne, i Connecticut i løbet af 2000-2001, og i USA nationalt mellem 1980 og 2005.