Hvorfor laver flere mennesker koncertarbejde? De kan lide det

Takket være virksomheder som Lyft, TaskRabbit og Instacart, det har aldrig været nemmere for amerikanere, der har råd til at lyne fra sted til sted, få leveret dagligvarer eller lade en anden gå tur med deres hund. Ligeledes, antallet af amerikanere, der er selvstændige eller uafhængige entreprenører, er skyhøje.

Andelen af ​​amerikanere, der laver alt fra regnskab til at køre som uafhængige entreprenører, steg fra 10,7 procent i 2005 til 15,8 procent i 2015, ifølge en undersøgelse foretaget af økonomerne Lawrence Katz ved Harvard University og Alan Krueger ved Princeton University. Tendensen var mere udtalt blandt kvinder, de fandt, stiger fra 8 til 17 pct.

Baseret på min tidligere forskning vedrørende arbejdsmarkeder og arbejdsglæde, Jeg ville gerne vide, om dette tal steg så hurtigt, delvist fordi amerikanerne nyder den fleksibilitet, som disse job tilbyder. At finde ud af, Jeg slog mig sammen med en kollega på Villanova University.

Større fleksibilitet

Vi vidste allerede, at folk tog disse job af mange grunde, uanset om det er som en primær indtægtskilde eller som en sidejagt.

På den ene eller anden måde, mange af disse arbejdere får tilstrækkelig fleksibilitet på jobbet til at give dem en vis kontrol over, hvad de gør, og hvornår de gør det. Det er en af ​​grundene til, at disse arrangementer bliver mere og mere almindelige, som en nyere undersøgelse, Katz og Krueger har udført, antyder.

Min kollega Mary Kelly og jeg analyserede data indsamlet gennem undersøgelser udført af forskere fra University of Chicago i 2006, 2010 og 2014 for at sammenligne jobtilfredshedsniveauer blandt amerikanere med forskellige slags erhverv og beskæftigelsesstatus.

De cirka 3, 600 personer i denne nationalt repræsentative stikprøve inkluderede arbejdere med faste job, samt uafhængige entreprenører og selvstændige med en vis grad af kontrol over deres tidsplaner. Det omfattede også kontraktansatte, der mangler autonomi og fleksibilitet, som fx dem, der arbejder for vikarbureauer eller med vagtpligt.

Vi sammenlignede også jobtilfredshed for medarbejdere i ledelses- eller professionelle roller med arbejdere i almindelige erhverv, og undersøgte, om der var forskelle for mænd og kvinder.

Mere tilfredshed

Som du kunne forvente, vi fandt ud af, at personer med mere kontrol over deres tidsplaner, og som til en vis grad kunne vælge, hvilke opgaver de ville påtage sig, er væsentligt mere tilfredse med deres arbejde end deres jævnaldrende, der har almindelige lønmodtagerjob – på trods af at de mister fordele og sikkerhed.

Denne tilfredshedsbule lå mellem 6 og 8 procent for mænd og 4 og 8,5 procent for kvinder. Måske overraskende, denne kant var større blandt folk i ikke-professionelle job end for professionelle.

Og interessant nok, kvinder var generelt mere tilfredse med job, der gav dem mere kontrol over deres arbejdsdage, end mænd var. Det var rigtigt, uanset om de var i professionelle erhverv eller havde blåkravestatus.

Imidlertid, vi opdagede ingen sådan ekstra tilfredshed for arbejderne uden almindelige lønnede stillinger, men hvis job gav dem lidt eller ingen ekstra kontrol over deres ansvar. Mandlige og kvindelige medarbejdere i den situation var mellem 3 og 4,5 procent mindre tilfredse med deres arbejde end deres lønmodtagere.

At være sikker, vi kan ikke sige præcist, hvad det er ved disse job, som amerikanerne synes at finde mere tilfredsstillende. Højst sandsynlig, forskellige egenskaber appellerer til forskellige arbejdere. For nogle kan det være fleksibiliteten, mens det for andre måske ikke er bundet til en enkelt arbejdsgiver. Og nogle mennesker, såsom enlige forældre eller fuldtidsstuderende, tror måske, at disse ordninger er den eneste måde, hvorpå de overhovedet kan fungere. Der er sikkert nogle aspekter, såsom at have ringe fordele og jobsikkerhed – eller slet ingen – som de ikke kan lide, selvom de finder dem tilfredsstillende generelt.

Men vores resultater tyder på, at uanset hvordan de lever, Amerikanske mænd og kvinder er mere tilfredse med job, der giver mere kontrol over deres arbejdsdag end med almindelige lønmodtagerjob. Vi mener, at det signalerer, at den slags jobs formentlig vil blive ved med at vokse.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.