Forskning afslører afgørende betydning af kønsbalance i bankbestyrelser

Kvinder i ledende lederroller i den finansielle sektor opfører sig på en måde, der kan have gjort den globale bankkrise mindre tilbøjelig til at ske, ifølge en universitetsforskningsundersøgelse.

Ekspert i ledelse og virksomhedsledelse Alison Miles, en underviser ved universitetets Plymouth Business School, udførte undersøgelsen over en femårig periode. Hun sammenlignede først lederegenskaberne for mandlige og kvindelige stole, Chief Executive Officers (CEO'er) og Chief Financial Officers (CFO'er), i de bedste globale banker efter markedsværdi, fra 1999 til 2017. Derefter sammenlignede hun dem med ledelsesstile i de 16 banker, der slog fejl, havde brug for rekapitalisering eller bailout i samme periode.

Undersøgelsen viser, at 'alfa-mandlige' karakteristika såsom arrogance og hybris blev fundet i mandlige lederes ledelsesstile i finansielle institutioner, der svigtede eller krævede en redningsaktion eller rekapitalisering. Karakteristika forbundet med en 'autentisk' ledelsesstil, som at have et indre moralsk kompas og en forpligtelse til værdier, blev fundet hos senior kvindelige ledere, og ikke i bankerne, der svigtede, nødvendig redningsaktion eller rekapitalisering.

Resultaterne blev givet som skriftlige beviser til Underhusets finansudvalg, kvinder i finansundersøgelse, som for nylig har offentliggjort sin rapport. Den fandt, at på trods af fordelene ved kønsdiversitet, der er en klar underrepræsentation af kvinder i ledende stillinger i sektoren. Det opfordrede til en reform af bonusforhandlingerne og fremme af fleksibelt arbejde, at afskaffe "alfamandskulturen" i finanssektoren og tilskynde kvinders fremgang til seniorniveauer.

Fru Miles deltog i lanceringen af ​​rapporten i Bloombergs hovedkvarter i London sammen med udvalgte udvalgsmedlemmer, herunder formanden, Rt Hon Nicky Morgan MP. Hun vendte tilbage til hovedstaden kort efter for at dele sine forskningsresultater med medlemmer af Banking Standards Board, og blev også inviteret til at tale ved Westminster Business Forum-seminaret om kultur og adfærd inden for finansielle tjenesteydelser i april.

Hun sagde:"I de 11 år siden finanskrisen, verden har fortsat set globale banker involveret i skandaler og tab, på trods af et øget fokus på bankstandarder og reformer designet til at forbedre markedsdisciplinen. Der vokser vidnesbyrd om, at ledelsesstilene hos seniorbestyrelsesmedlemmer, både mand og kvinde, er et afgørende element, der skal tages i betragtning."

Rt Hon Nicky Morgan MP sagde:"Fordelene ved kønsdiversitet er fremhævet i rapporten, herunder bedre økonomiske resultater, reduceret gruppetænkning og mere åbne diskussioner.

Det næste skridt må være, at virksomhederne redegør for, hvordan de vil afskaffe deres kønsbestemte lønforskelle og støtte kvinders fremgang. Virksomheder bør fokusere på at ændre kulturen i finansielle servicevirksomheder, som fortsat er afskrækkende for kvinder, især bonuskulturen."