Digital transformation – udfordring og mulighed for migrantarbejdere

Mens teknologien ændrer arbejdsmarkedet, migrantarbejdere er i en mere usikker situation end andre, ifølge en ny undersøgelse fra Det Fælles Forskningscenter, Europa-Kommissionens videnskabs- og videnstjeneste.

Den digitale transformation, fra robotteknologi til kunstig intelligens, transformerer vores job.

Det åbner op for nye arbejdsmuligheder, efterhånden som vores samfund bliver mere teknologisk avancerede. På samme tid, computere kan snart erstatte mennesker og udføre deres opgaver på tværs af en række sektorer.

Når vi begynder at se virkningerne af denne transformation i EU, migrantarbejdere er i en mere usikker situation sammenlignet med andre.

Omkring halvdelen, der er kommet fra lande uden for EU for at tjene til livets ophold, udfører opgaver, som automatisering kan gøre forældede, ifølge en ny undersøgelse udført af JRC og University of Salamanca.

Men selvfølgelig giver automatisering udfordringer og muligheder - forudsat at de rigtige politikker er på plads for at sikre, at vi er forberedt på den digitale transformation - for alle arbejdstagere i EU, ikke kun migranter.

I denne sammenhæng, den europæiske søjle for sociale rettigheder fokuserer på inkluderende uddannelses- og erhvervsuddannelsespolitikker, hvis betydning er blevet bekræftet gennem EU's færdighedsagenda for Europa og det europæiske uddannelsesområde.

Undersøgelsens resultater viser, at migranter er særligt udsatte for virkningerne af den digitale transformation og derfor i højere grad har behov for specifikke interventioner – lige fra uddannelse til social beskyttelse.

Disse former for interventioner kan hjælpe dem med at drage fordel af de nye karrieremuligheder, som transformationen kan tilbyde.

Skills Agenda for Europe lancerede 10 aktioner for at lave den rigtige uddannelse, færdigheder og støtte til rådighed for folk i EU. Det omfatter også specifikke foranstaltninger til støtte for tidlig identifikation og profilering af tredjelandsstatsborgeres færdigheder og kvalifikationer.

Ud over, Upskilling Pathways-initiativet, som en del af dagsordenen, hjælper lavtuddannede voksne, herunder migranter, at styrke deres grundlæggende færdigheder og tilpasse dem til arbejdsmarkedets behov.

Kommissionen anerkendte også behovet for at støtte tredjelandsstatsborgere i forbindelse med forslagene til EU's langsigtede budget 2021-2027.

I tråd med tilgangen til at investere i mennesker, Den nye Europæiske Socialfond Plus (ESF+) vil specifikt støtte den socioøkonomiske integration af ikke-EU-borgere på lang sigt, med foranstaltninger til at mindske fattigdom, fremme social inklusion og sundhed, og bekæmpe diskrimination og uligheder.

Uddannelse versus automatisering

Forskere overvejede 9 jobkategorier og i hvilket omfang de indeholder rutineopgaver, der let kunne automatiseres med fremskridt inden for teknologi.

Fra kontorrensere til madlavningsassistenter, 49,54 % af arbejdstagere, der er kommet fra lande uden for EU, udfører job, der er kategoriseret som "elementær" eller "salg og service".

Elementære erhverv er dem, der har den højeste risiko for automatisering, da job, der kræver løsning af komplekse problemer eller forhandlinger med mennesker, er sværere at automatisere. Dette ville være tilfældet for ledelsesmæssige eller professionelle erhverv, hvor kun 15,99 % af arbejdstagere uden for EU er ansat.

En persons job afhænger i høj grad af deres uddannelsesniveau og, derfor, det tager analysen højde for.

Når det er sagt, Vandrende arbejdstagere er meget mere tilbøjelige til at udføre job med et højt automatiseringspotentiale end folk, der bor og arbejder i deres hjemland.

Deres odds for at få sådan et job er mellem 2,3 og 3 gange højere. Dette gælder selv for højtuddannede vandrende arbejdstagere:

• 34,3 % af EU-borgere, der bor og arbejder i deres hjemland, har en universitetsuddannelse. Denne gruppe har den laveste chance for at arbejde i et job med et højt automatiseringspotentiale;
• Kandidater udgør 34,9 % af EU-borgere, der er flyttet for at arbejde i et andet europæisk land, og 27,6 % af tredjelandsstatsborgere. Men for begge grupper, oddsene for at blive ansat i et job med et højt automatiseringspotentiale er 3 gange større end EU-borgere med universitetsuddannelser, der bor og arbejder i deres hjemland.

Den Europæiske Socialfond yder værdifuld støtte til migranter, hjælpe med at forbedre deres færdigheder og karrieremuligheder. Fonden nåede ud til 1,7 millioner migranter og personer med udenlandsk eller minoritetsbaggrund mellem 2014 og 2017.

Ud over, Under det europæiske semester, EU's nøgleinstrument til at styre sociale reformer i medlemsstaterne, flere lande modtog anbefalinger om at forbedre adgangen til kvalitetsuddannelse og til social beskyttelse.

Undersøgelsen er en del af Europa-Kommissionens videncenter for migration og demografis arbejde, som giver EU's politiske beslutningstagere den nødvendige viden og analyse for at styrke svaret på udfordringerne ved migration og fuldt ud at udnytte mulighederne.

Europa-Kommissionens 2018 Employment and Social Developments in Europe (ESDE) gennemgang giver en omfattende analyse af den digitale transformation, hvordan det ændrer forholdet mellem arbejde og maskiner, og hvordan det ændrer arbejdets karakter.

Undersøgelsen "Migrantarbejdere og den digitale transformation i EU" giver indsigt i de mulige konsekvenser af disse ændringer på integrationen af ​​migranter på arbejdsmarkedet.

Den er baseret på de seneste data fra EU Labour Force Survey og Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udviklings Survey of Adult Skills (PIAAC).

Stikprøvedataene dækker kun den fastboende befolkning, så de omfatter ikke oplysninger om papirløse migranters arbejdsaktiviteter.