Fagforeninger hjælper medarbejderne med at tage mere betalt barsel

Fagforeningsrepræsenterede arbejdende mødre er mindst 17 procent mere tilbøjelige til at bruge betalt barselsorlov end sammenlignelige ikke-fagforeningsarbejdende mødre.

At lette arbejdende mødres brug af betalt barselsorlov er et nøglespørgsmål for politikere og arbejdstagere i mange lande. Og USA er langt bagud i denne globale bevægelse; USA er den eneste industrialiserede nation, der mangler universel betalt orlov til nye forældre, selvom der nu er et meget lille antal statsbaserede programmer og mange arbejdsgiver-forudsat planer.

"Alt blot at vedtage eller tilbyde en betalt forældreorlovsplan betyder ikke automatisk, at arbejdere vil tage orlov. Så vi er nødt til bedre at forstå de faktorer, der forhindrer arbejdere i at tage orlov, og måder at reducere disse barrierer på, " siger Tae-Youn Park, Adjunkt i ledelse og Brownlee O. Curry Jr. Dean's Faculty Fellow ved Owen Graduate School of Management. "En af udfordringerne med forskning i disse spørgsmål, imidlertid, er, at beslutningen om at tage orlov er meget kompleks."

Parkere, i ny forskning, der skal publiceres i Gennemgang af industri- og arbejdsforhold , opdeler orlovsbeslutningen i fire nøgletrin:

• Tilgængelighed:Politikken skal være tilgængelig,
• Bevidsthed:arbejderen skal være opmærksom på det,
• Overkommelighed:arbejderen skal tro på, at hun har råd til at tage orlov, og
• Sikkerhed:Arbejderen skal have implicitte eller eksplicitte forsikringer om, at det ikke er sandsynligt, at det vil have negative konsekvenser at tage betalt orlov.

Park foreslår endvidere, at disse trin kan lettes af fagforeninger. "Fagforeninger er populært forbundet med højere lønninger og restriktive arbejdsregler, men i virkeligheden kan fagforeninger have mange andre effekter på arbejdspladsen, sagde han. F.eks. fagforeninger stiller ikke kun betalt orlovspolitik til rådighed gennem overenskomstforhandlinger, men også blive en informationsfacilitator ved aktivt at dele information om eksisterende orlovspolitikker via workshops, nyhedsbreve, eller andre kanaler, og derved øge arbejdernes bevidsthed om orlovspolitikkerne.

For empirisk at teste fagforeningseffekter på betalt barselsorlov, Park og hans medforfattere, Eun-Suk Lee fra Korea Advanced Institute of Science and Technology og John W. Budd fra University of Minnesota, analyseret 15 års data fra Bureau of Labor Statistics' National Longitudinal Survey of Youth, et nationalt repræsentativt udsnit.

Forskerholdet fandt ud af, at fagforeningsrepræsenterede arbejdere er mindst 17 procent mere tilbøjelige til at bruge betalt barselsorlov end sammenlignelige ikke-fagforeningsarbejdere, og at fagforeningerne letter denne orlov gennem tilgængeligheden, opmærksomhed, og overkommelige kanaler.

De antog også, at fagforeninger hjælper med at mildne lønstraffen, når mødre vender tilbage på arbejde efter den betalte orlov (i lang tid). De fandt beviserne for lønstraffen - f.eks. yderligere 10 dages brug af betalt barselsorlov er forbundet med 0,4 procentpoint lavere lønvækst i det første år efter orlovsbrug - men de fandt ikke beviser for, at fagforeningerne på en meningsfuld måde reducerer lønstigningsstraffen.

Park siger, at denne forskning indikerer, at selvom fagforeninger gør et godt stykke arbejde med at hjælpe arbejdende mødre med at drage fordel af betalt orlov, der er flere ting, de kan gøre for at hjælpe arbejdende mødre yderligere, såsom at afbøde de negative karrieremæssige konsekvenser efter brug.

"Jeg håber, at denne teoretisering og disse resultater ansporer andre til at fortsætte med at uddybe vores forståelse af de barrierer, der forhindrer nye forældre i at tage betalt orlov, og hjælpe med at identificere måder at reducere disse barrierer på, " siger Park.