Gig-økonomiske platforme, der forårsager ulønnet arbejdskraft blandt arbejdere i udviklingslandene

Forskere ved University of Oxford har fundet ud af, at praksis med at ansætte arbejdere gennem freelancerplatforme som Freelancer.com og Amazon Mechanical Turk skaber ustabile arbejdsforhold for millioner af mennesker i udviklingslandene.

"Vores resultater viser, at virksomheder som Uber og Deliveroo kun er toppen af ​​isbjerget, når det kommer til potentielle bekymringer omkring koncertens økonomi, " siger Dr. Alex Wood, en forsker ved Oxford Internet Institute, University of Oxford. "I udviklingslande bliver et stort antal mennesker ansat til at udføre outsourcede opgaver af folk i lande som Storbritannien og USA, som ikke har nogen idé om lokale ansættelsesbestemmelser og deres anvendelse."

Arbejdere risikerer ofte at blive fyret på stedet, og bruger en betydelig del af deres fritid på at søge efter mere arbejde eller vente på arbejde, mens de ikke har adgang til sundhedspleje gennem deres job, finder undersøgelsen.

Papiret, med titlen "Networked but Commodified:The (Dis) Embeddedness of Digital Labor in the Gig Economy, " og offentliggjort i dag i Sociologi , bemærkede også det voksende fænomen med "re-outsourcing" af arbejde til venner og familie, interpersonelle forhold undergravede den formelle "kontrakt" mellem arbejdere og deres klienter.

"Den digitale økonomis stigende globale karakter sætter også spørgsmålstegn ved tanken om, at yderligere barrierer for migration vil gavne arbejdere i Storbritannien, USA og andre udviklede lande, " siger Wood. "Freelancere i udviklingslandene kan nu tilbyde deres arbejdskraft til billigere priser gennem gig-økonomiske platforme og konkurrere direkte med indenlandsk-baserede arbejdere via internettet, fra hvor som helst i verden. Det er kommodificeringen af ​​arbejdskraft snarere end migration, der skal udfordres."

Professor Mark Graham, Professor i internetgeografi ved OII, tilføjede:"Arbejdere fra både rige og fattige lande konkurrerer nu på det samme grænsespændende arbejdsmarked. Dette er en situation, der skaber et nedadgående pres på lønninger og arbejdsvilkår for arbejdere i højere lønningslande."

152 ansigt-til-ansigt interviews blev konstrueret med arbejdere og interessenter for at informere dette arbejde, som også trak fra en undersøgelse blandt 656 onlinearbejdere i Sydøstasien og Afrika syd for Sahara.