CEO politisk aktivisme:Jobsøgende vil have chefer, der tager stilling

Topledere, der udtaler sig om politiske spørgsmål og indtager en principiel holdning, bliver i stigende grad opsøgt af jobsøgende, der mener, at en sådan adfærd signalerer retfærdig behandling, respekt for medarbejdere, og en mere ansvarlig vision ud over at pleje bundlinjen, viser ny forskning.

Folk er over 20 % mere tilbøjelige til at ønske at arbejde for en virksomhed, hvor den administrerende direktør tager en humanistisk holdning til et politisk spørgsmål, der ikke er relateret til deres virksomhed, ny forskning fra University of Baths School of Management, Audencia Business School i Frankrig, og Londons Imperial College, viser sig.

Denne effekt er sand, uanset alder, uddannelse, den jobsøgendes køn eller dennes politiske orientering – og den jobsøgende behøver ikke at være enig i den administrerende direktørs synspunkter.

"Vi havde forventet, at folk ville blive tiltrukket af principfaste, politisk aktive virksomhedsledere, men vi var overraskede over at opdage, at kandidater ikke nødvendigvis behøvede at dele deres meninger for at finde dem tiltalende, " sagde Andrew Crane, Professor i Business and Society ved University of Bath School of Management, en af ​​de tre forfattere til undersøgelsen.

"Hvis vi tager et spørgsmål som våbenkontrol, folk er meget mere tilbøjelige til at ville arbejde for en virksomhed, når den administrerende direktør står op for større våbenkontrol, uanset om de jobsøgende selv er pro- eller anti-våbenkontrol. Vi ser nøjagtig den samme effekt for andre problemer som ægteskab af samme køn og immigration. Medarbejdere vil have deres administrerende direktører til at tage de mere liberale, humanistisk standpunkt uanset deres egen holdning. Det ser ud til, at CEO-principper tæller mere og mere på dagens arbejdsmarked, " sagde Crane.

Administrerende direktører over hele kloden er blevet mere og mere højlydte om sociale og politiske spørgsmål i de senere år. Sidste måned Qantas administrerende direktør Alan Joyce – som har udtalt sig om indfødtes rettigheder, Ægteskab af samme køn og ligestilling – lovet at fortsætte kampagnen om sociale spørgsmål og fastholder, at det har forbedret Qantas-mærket.

Mange i USA er især blevet opmuntret af præsident Donald Trumps hårde holdning til immigration, herunder Tim Cook fra Apple. Og etisk praksis er blevet bragt i skarpt fokus globalt af en række virksomhedsspørgsmål, formentlig ledet af Facebook-dataskandalen og det firmas svar.

I mange år har ledelseskonventionen været at vige tilbage fra at tage et principielt standpunkt til aktuelle anliggender og politik, bange for at fremmedgøre kunder, nøglekunder, regeringer eller aktionærer. Crane mener, at det nu ændrer sig for godt, og administrerende direktører skal tage hensyn til denne ændring for at sikre, at de fortsætter med at tiltrække topkandidater.

Crane sagde, at der var begrænset viden om den indflydelse, en administrerende direktør personligt kan have på at tiltrække talent til en virksomhed. Han valgte at udføre undersøgelsen i USA på grund af den seneste stigning i politisk aktivisme fra administrerende direktører der.

Men undersøgelsen, af Crane, Professor Christian Voegtlin fra Audencia Business School i Nantes, Frankrig, og Dr. Laura Noval fra Imperial College viste, at ikke al aktivisme vil appellere til potentielle medarbejdere – og principper kan vise sig dyre, hvis de ikke anses for at være de 'rigtige' principper.

"Interessant nok, vores resultater viser, at den positive effekt af CEO-aktivisme forsvinder, hvis den administrerende direktør bliver politisk aktiv for at modarbejde humanistiske værdier, som når ledere taler imod ægteskab af samme køn, " sagde Voegtlin.

"Folk er mere tilbøjelige til at ville arbejde for en virksomhed med en administrerende direktør, der ikke tager nogen som helst standpunkt, end en, hvor han eller hun kommer ud imod sådanne spørgsmål. Det ser ud til, at når administrerende direktører taler op, de bør tale for humanistiske værdier, hvis de ønsker at have en positiv afsmittende effekt for deres virksomhed, " sagde Voegtlin.

Undersøgelsen fandt også, at effekten var mere udtalt, når en kvindelig administrerende direktør engagerede sig i politisk aktivisme. Crane sagde, at kønsstereotyper – at en kvindelig ledelsesstil oftere er forbundet med egenskaber som omsorg eller bekymring for andre – kan være en væsentlig faktor for at tiltrække potentielle medarbejdere.

"Vores forskning tyder på, at folk opfatter sådan aktivisme som mere kongruent med rollen som en administrerende direktør, når den administrerende direktør er en kvinde. Der er en antagelse om, at potentielle medarbejdere implicit vil forvente, at kvindelige ledere er mere tilbøjelige til at tale op for humanistiske værdier, " han sagde.

Uanset køn, CEO-adfærd viste sig at spille en stærk rolle i jobsøgendes opfattelse – og forventninger – til en virksomhed.

"Potentielle medarbejdere forventer goodwill fra virksomheder, der ledes af en administrerende direktør, der åbent engagerer sig i humanistiske værdier og udleder af dette signal, at medarbejdere i den virksomhed behandles retfærdigt og med respekt, " Crane sagde, tilføjer, at stolthed og social status kan være knyttet til at være forbundet med en virksomhed, der gør det 'rigtige'.

Crane sagde, at jobsøgende i stigende grad søgte til administrerende direktører og virksomheder for at opfylde sociale forpligtelser, samt levere bundlinjen. Ultimativt, imidlertid, det vil ikke være nok at skrive 'CEO-aktivisme' ind i rolleprofilen sammen med hårde økonomiske præstationsmål. Sådan aktivistisk adfærd skal være autentisk.

"Hvis standen bare er snak uden handling, så vil medarbejderne gennemskue dette, og det kan nemt skabe utilfredshed. At indtage et ægte politisk standpunkt, der fører til håndgribelig handling, er afgørende, " sagde Crane.