Etniske stereotypers indvirkning på beskæftigelsen

På trods af deres forskellige migrationshistorier, USA og Spanien er blevet de mest foretrukne destinationer for latino-migranter, som er blandt de største migrantminoriteter i de to lande. Der har været nogle undersøgelser om latinoers diskrimination på arbejdspladsen i USA, men der er stort set ingen forskning om diskrimination af latinoer på det spanske arbejdsmarked.

I årene 2017 og 2018, vi gennemførte et felteksperiment for at måle diskrimination mod latinoer i USA og det spanske arbejdsmarked. Vi sendte hundredvis af ansøgninger (1, 547 i Spanien, 804 i USA) fra fiktive kandidater til rigtige ledige stillinger. Halvdelen af ​​ansøgningerne var fra majoritetsgruppeansøgere (amerikansk fødte hvide ansøgere i USA, Spanskfødte ansøgere i Spanien), og den anden halvdel var fra ansøgere fra Latino. Kandidaternes latino-oprindelse blev markeret i deres CV'er med deres navne og med en henvisning til deres landbaggrund i følgebrevet (der kan skelnes mellem spanske og latinamerikanske for- og efternavne, og vi sørgede for, at det var tilfældet i det spanske eksperiment) . Vi målte arbejdsgivernes respons på hver jobansøgning, hvilket enten kunne være positivt - når du ringer tilbage til et interview -, eller negativ – at ignorere eller afvise vores ansøgere til jobbet.

Vores forskning viser, at der er et skæringspunkt mellem etnicitet og køn med hensyn til arbejdsgivernes diskrimination. I USA, kun latino-mænd blev diskrimineret, og deres sandsynlighed for at modtage et positivt svar fra arbejdsgivere var 13 procentpoint lavere end for hvide mandlige ansøgere. Derimod, kun latino kvinder blev diskrimineret i Spanien, med en positiv tilbagekaldsprocent, der var 12 procentpoint lavere end for spanskfødte kvinder.

Krydsningsfeltet mellem etnicitet og køn i arbejdsgivernes diskriminationsmønstre

Etniske minoritetsstereotyper er landespecifikke, da de er formet af majoritet-minoritetsrelationerne og hver minoritets historie i en bestemt kontekst. I USA, Latino-mænd bliver ofte portrætteret i medierne som illegale migranter og opfattet som truende og aggressive, mens det ikke er klart, at dette er tilfældet i Spanien. På den anden side, Latino-kvinder ses i USA som føjelige, traditionel og ikke karriereorienteret. I Spanien, Latinamerikanere har meget høje beskæftigelsesfrekvenser, selvom de ofte stereotype som ufaglærte arbejdere på grund af deres høje tilstedeværelse i plejearbejde.

Vores forskning undersøger, om disse etniske stereotyper og kønsstereotyper ligger bag de forskellige niveauer af diskrimination mod latino mænd og kvinder i USA og Spanien. For at gøre det, nogle ansøgninger indeholdt oplysninger om ansøgeres samarbejdsvillige og venlige personlighed og/eller om deres kompetence og produktivitet i deres nuværende job. Oplysninger om kandidaternes venlige personlighed kunne blødgøre stereotypen om de truende latino-mænd, mens tilføjelse af oplysninger om ansøgeres kompetencer kunne modvirke stereotypen af ​​Latino-kvinder som ufaglærte og ikke karriereorienterede. Vi sendte også ansøgere til lave, mellem- og højtuddannede job (kokke, lønassistenter, receptionister, salgsrepræsentanter, IT-udviklere og butiksassistenter).

Diskriminationen af ​​latino-mænd i USA forsvinder, når deres ansøgning indeholder oplysninger om deres venlige personlighed, hvilket understreger, at deres diskrimination sandsynligvis er drevet af arbejdsgivernes stereotyper af latino-mænd som truende og aggressive. Overraskende, og i modsætning til USA, herunder information om ansøgeres varme og venlige personlighed fører til lavere tilbagekaldsrater for både latino mænd og kvinder i Spanien.

Diskriminationen af ​​latino-kvinder i Spanien kan i høj grad være formet af deres strukturelle position på det spanske arbejdsmarked. Arbejdsgivere kan stereotyper Latinas som hushjælp, hvilket har en negativ indvirkning på arbejdsmarkedsudsigterne for højtuddannede latino-kvinder. Overraskende, Angivelse af høje kompetenceniveauer i deres ansøgningsdokumenter mildner ikke diskriminationen mod dem. Imidlertid, Latino-kvinder blev faktisk mere diskrimineret i mellem-høje og højtuddannede job som lønassistenter, sælgere og it-udviklere.

I USA, diskrimination mod latinoer er, først og fremmest, et mandligt fænomen, drevet af fremstillingen af ​​latino-mænd som "truende udlændinge". Trump-æraen kan have forstærket disse negative stereotyper af latinoer, især dem, der tilskrives latino-mænd. Dette står i skarp kontrast til den spanske sag, hvor kun latino-kvinder udsættes for diskrimination, hovedsageligt på grund af arbejdsgivernes præference for spanske indfødte kvinder i mellem- og højtuddannede erhverv.