Undersøgelse:Folk kan bruge overmod til at overtale eller bedrage andre

Et par forskere, en fra universitetet i München, den anden har University of Amsterdam fundet ud af, at folk kan opføre sig med overmod som et middel til at overtale eller bedrage andre mennesker. I deres papir offentliggjort i tidsskriftet Naturen Menneskelig adfærd , Peter Schwardmann og Joël van der Weele beskriver et to-trins eksperiment, de udførte med frivillige, og hvad de fandt.

Forskere, der studerer menneskelig adfærd, har gennem forskellige undersøgelser fundet ud af, at de fleste mennesker har en tendens til at overvurdere deres egne evner eller egenskaber. De fleste tror, ​​de er klogere, end de faktisk er, for eksempel. Og de fleste synes at tro, at de er bedre bilister end alle de andre på vejen. Men hvorfor er dette? I denne nye indsats, Schwardmann og van der Weele søgte at finde ud af, om der kunne være en fordel ved at være overmodig – til det formål, de gennemførte et to-trins eksperiment designet til at afsløre mulige fordele.

I den første del af eksperimentet, en gruppe frivillige fik en intelligenstest; halvdelen fik at vide, at de ville modtage €15, hvis de kunne overbevise andre om, at de klarede sig meget godt i testen. Efter at have taget testen, alle de frivillige fik deres resultater og bedt om at overbevise andre mennesker om, at de havde gjort det godt. Uvidende af de frivillige, ikke alle fik deres faktiske score af forskerne. Nogle fik resultater, der var højere, mens andre fik en lavere score. Forskerne undersøgte derefter de frivilliges adfærd, da de forsøgte at overbevise falske arbejdsgivere om, at de havde scoret højt på testen.

Forskerne rapporterer, at de frivillige, der fik at vide, at de scorede godt i testen, rapporterede højere tillid til forskerne end dem, der fik at vide, at de scorede dårligt. Det var det første resultat. Anden del af undersøgelsen var designet til at finde ud af, om overmod gav folk en fordel, når de havde at gøre med andre mennesker. Dette indebar at studere de frivilliges adfærd, da de forsøgte at overbevise en hånlig arbejdsgiver om, at de havde klaret sig godt på testen. Forskerne rapporterer, at de, der fik at vide, at de scorede højt på testen, om de faktisk havde eller ej, var bedre i stand til at overbevise arbejdsgiveren om, at de havde - et eksempel på en fordel for overmod

© 2019 Science X Network