Betale, fleksibilitet, avancement:De har alle betydning for arbejdstagernes sundhed og sikkerhed, viser undersøgelse

Vilkår og betingelser for din ansættelse – inklusive din løn, timer, planlægningsfleksibilitet og jobsikkerhed – påvirke dit generelle helbred såvel som din risiko for at blive skadet på jobbet, ifølge ny forskning fra University of Washington.

Analysen tager en omfattende tilgang til at vise, at det overordnede mønster af ansættelsesvilkår er vigtigt for sundheden, ud over ethvert enkelt mål for beskæftigelse, såsom løn eller kontrakttype.

"Denne forskning er en del af en voksende mængde beviser for, at det arbejde, folk udfører - og den måde, det er organiseret og betalt for - er grundlæggende for at producere ikke kun rigdom, men sundhed, " sagde seniorforfatter Noah Seixas, en UW professor i miljø og arbejdsmiljø.

Undersøgelsen blev offentliggjort i denne måned i Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences .

Teknologi og andre kræfter ændrer arbejdets karakter, sagde forskere. Den traditionelle model for løbende, fuldtidsbeskæftigelse med faste arbejdstider og jobsikkerhed er hurtigt ved at vige pladsen til jobs inden for koncertøkonomi, kortvarige kontrakter, unormale arbejdstider og fleksible arbejdsgiver-arbejdstagerforhold.

Nuværende modeller til at forstå dette arbejde er for simple, sagde førsteforfatter Trevor Peckham, en UW ph.d.-studerende i miljø- og arbejdssundhedsvidenskab. Undersøgelser af et enkelt aspekt af beskæftigelsen fanger muligvis ikke vigtige elementer af job, der påvirker sundheden.

"Ansættelsesforhold er komplekse. De bestemmer alt fra hvor meget du får udbetalt, hvor meget kontrol du har over din arbejdsplan, dine muligheder for avancement og hvor meget beskyttelse du har mod ugunstige arbejdsforhold, som chikane, " sagde Peckham, også en klinisk instruktør i UW Health Services.

Forskerne brugte data fra General Social Survey indsamlet mellem 2002 og 2014 til at konstruere et multidimensionelt mål for, hvordan selvrapporteret sundhed, mental sundhed og arbejdsskader var forbundet med beskæftigelseskvalitet blandt ca. 6, 000 amerikanske voksne.

"Der er mange forskellige former for beskæftigelse i den moderne økonomi, " sagde Peckham. "Vores undersøgelse tyder på, at det er de forskellige kombinationer af beskæftigelseskarakteristika, som arbejdere oplever sammen som en pakke, det er vigtigt for deres helbred."

Blandt deres resultater:

* Personer ansat i "blindgyde" job (f.eks. produktionsbåndsarbejdere, som ofte er godt betalte og fagforeningsforbundne, men med ringe bemyndigelse eller muligheder) og "usikre" jobindehavere (f.eks. pedel eller detailarbejdere, der arbejder på korttidskontrakter og kæmper for at få fuldtidstimer) var mere tilbøjelige til at rapportere dårligt generelt og mentalt helbred samt arbejdsskader sammenlignet med folk med mere traditionelle ansættelsesformer.

* "Ufleksible faglærte" arbejdere (såsom læger og militært personel, som generelt har job af høj kvalitet, men med lange, ufleksible arbejdstider) og "job-til-job"-arbejdere (såsom Uber-chauffører, koncertarbejdere eller selvstændige, der udfører småjobs) havde dårligere mental sundhed og øget skadeserfaring sammenlignet med dem med standardbeskæftigelse.

* Et af de mest overraskende resultater:"Optimistiske usikre" jobindehavere (herunder servicearbejdere med høj empowerment, såsom blomsterhandlere) havde samme helbred som dem i standardbeskæftigelse, på trods af at have job præget af usikkerhed, lav løn og uregelmæssige arbejdstider. De rapporterer om høj kontrol over deres tidsplaner, muligheder for at udvikle sig og involvere sig i beslutningstagning og kan tilvælge disse typer job.

"Vores forskning har direkte konsekvenser for politik, " sagde medforfatter Anjum Hajat, en UW assisterende professor i epidemiologi. "Som vi har set på lokalt plan, Seattle City Council har aktivt fremmet politiske løsninger for at forbedre arbejdernes liv."

Det inkluderer den sikre planlægningsforordning, mindsteløn og familieorlovspolitikker. Disse tilgange viser "interessen og appetit for forandring, " sagde Hajat.

Forskere og politiske beslutningstagere skal fortsætte dialogen med arbejdsgiverne "for at demonstrere fordelene ved øget arbejdstagersikkerhed og stabilitet på medarbejderomsætning, produktivitet og, ultimativt, deres bundlinje, " hun sagde.

"At bruge politiske og juridiske løftestænger til at påvirke, hvordan folk ansættes og behandles på arbejdet, kan have dybtgående virkninger på at forbedre sundheden for arbejdere og deres lokalsamfund, " sagde Seixas.